Events

Op 29 september 2022 werd de “arbeidsdeal” omgezet in wetgeving. Eerder besloot de regering al om de re-integratieprocedure voor arbeidsongeschikte werknemers aan te passen. Daarnaast vereist een Europese richtlijn en in België een nieuwe cao nr. 161, meer transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Wat verandert er op vlak van human resources en welke impact zal dit alles hebben voor uw dagelijkse praktijk?

Wij lichten graag de hoofdlijnen van de volgende onderwerpen aan u toe:

  • Arbeidsduur: variabele deeltijdse werkroosters, vierdagenwerkweek, wisselend weekregime en e-commerce;
  • Platformmedewerkers;
  • Ontslag: transitietraject en activerend ontslagrecht;
  • Opleiding: opleidingsplannen en individueel opleidingsrecht;
  • Het recht op deconnectie;
  • Re-integratietraject en beëindiging wegens medische overmacht;
  • Transparantie.