Nieuws & Events | Claeys & Engels

Uw zoekopdracht heeft 2508 resultaten opgeleverd

Webinar "Loontransparantie" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

08.12.2026 - 08.12.2026

Webinar "Tewerkstelling van buitenlandse werknemers anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

23.10.2026 - 23.10.2026

Webinar "Discriminatie op de werkvloer: de laatste ontwikkelingen" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

24.09.2026 - 24.09.2026

Zeg het als het AI is: nieuwe transparantieregels in aantocht

Draagwijdte van het essentiële karakter in de arbeidsrelatie

Portée du caractère essentiel à la relation de travail

Le remplacement ne fait pas l’élection...

Flexi-jobs : jusqu’où peut-on aller ?

Welke HR-nieuwigheden werden ingevoerd door de programmawet van 30 mei 2026?

Le serment et le régime disciplinaire bancaires : les enjeux en droit du travail

Richtlijn (EU) 2025/2450: wat verandert er aan het bestaande regime van Europese ondernemingsraden? Een overzicht van de voornaamste wijzigingen

Webinar "Flexibele tewerkstellingsvormen anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

11.06.2026 - 11.06.2026

Wet houdende diverse arbeidsbepalingen

Écologie, optimisation et flexibilité : et si tout cela rimait avec budget mobilité?

Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie

Werklast is geen excuus: GBA bevestigt ruime draagwijdte van het inzagerecht

Vrijwillige overuren: nieuwe regeling vanaf 1 april 2026

Wat is de bewaartermijn voor HR-gegevens wanneer er geen wettelijke regeling is? Het referentiekader van de CNIL als nuttig richtsnoer.

Wijzigingen met betrekking tot opzeggingstermijnen. Plafond van 52 weken opzeggingstermijn bij ontslag door de werkgever.

Politique de neutralité exclusive pour les travailleurs qui ne sont pas en contact avec le public : La Cour du travail de Liège entérine définitivement l’enseignement de la Cour de Justice de l’Union Européenne en la matière