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Internationale: Région flamande : report de la nouvelle réglementation sur la responsabilité en chaîne en cas d’emploi illégal de ressortissants de pays tiers

Accord de gouvernement De Wever I

Entry into force of the first obligations from the AI Act: what are the implications?

Transposition de la directive CSRD en droit belge

Les conventions de management et de prestation de services à l’épreuve des dernières réformes législatives

Harmonisation ouvriers-employés : le régime de la LPC n'est pas inconstitutionnel

Harmonisatie arbeiders-bedienden: regeling in de WAP is niet ongrondwettig

Flexibilisation du 13e mois: une stratégie gagnante pour les entreprises et leurs employés

De 13e maand flexibiliseren: een win-win voor werknemers en werkgevers

Biometrische gegevens op de werkvloer: GDPR-proof?

3 leviers pour améliorer sa stratégie de rémunération

Le mécanisme d’indemnisation forfaitaire validé par la Cour constitutionnelle

Webinar "Artificiële intelligentie in het HR-proces: juridische aandachtspunten" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

07.02.2025 - 07.02.2025

Le taux d’intérêt légal passe à 4,50% pour l’année 2025

Accord de gouvernement De Wever

Het ontslag van beschermde werknemers

Entrée en vigueur des premières obligations de l’AI Act

Het nieuwe Ontslagdecreet praktisch toegelicht

Le licenciement pour motif grave suite à des propos tenus sur les réseaux sociaux et la production d’enregistrements à titre de preuves

Een sprong in het diepe met grote juridische gevolgen: ontslag om dringende reden voor parapentesprong tijdens arbeidsongeschiktheid