Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Licenciement pour motif grave irrégulier : quelles conséquences sur le droit au reclassement professionnel ?

Indemnisation en cas de licenciement du Data Protection Officer

Nouvel accord de gouvernement De Wever – Quels sont les impacts à prévoir en matière de Compensation & Benefits ?

Modifications du Code pénal social

Internationale: Région flamande : report de la nouvelle réglementation sur la responsabilité en chaîne en cas d’emploi illégal de ressortissants de pays tiers

Accord de gouvernement De Wever I

Entry into force of the first obligations from the AI Act: what are the implications?

Transposition de la directive CSRD en droit belge

Les conventions de management et de prestation de services à l’épreuve des dernières réformes législatives

Harmonisation ouvriers-employés : le régime de la LPC n'est pas inconstitutionnel

Harmonisatie arbeiders-bedienden: regeling in de WAP is niet ongrondwettig

Flexibilisation du 13e mois: une stratégie gagnante pour les entreprises et leurs employés

De 13e maand flexibiliseren: een win-win voor werknemers en werkgevers

Biometrische gegevens op de werkvloer: GDPR-proof?

3 leviers pour améliorer sa stratégie de rémunération

Le mécanisme d’indemnisation forfaitaire validé par la Cour constitutionnelle

Webinar "Artificiële intelligentie in het HR-proces: juridische aandachtspunten" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

07.02.2025 - 07.02.2025

Le taux d’intérêt légal passe à 4,50% pour l’année 2025

Accord de gouvernement De Wever

Het ontslag van beschermde werknemers