Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Le remplacement ne fait pas l’élection...

Flexi-jobs : jusqu’où peut-on aller ?

Écologie, optimisation et flexibilité : et si tout cela rimait avec budget mobilité?

Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie

Politique de neutralité exclusive pour les travailleurs qui ne sont pas en contact avec le public : La Cour du travail de Liège entérine définitivement l’enseignement de la Cour de Justice de l’Union Européenne en la matière

Obligation pour l’administration de respecter des accords convenus même en cas d’erreur de droit

Wilsgebreken bij een beëindiging in onderling akkoord

Tijdsregistratie en validatie door de werknemer wegen door bij overurenvordering

Note relative à la réforme du Code pénal belge à l’attention des réviseurs d’entreprises

CCT n° 109 : la “période d’essai” refait surface par la voie de l’ancienneté

Kaderleden uitsluiten van de vakbondsafvaardiging: mag dat?

Op leeftijd gebaseerd ontslag: discriminatie? – Overzicht van de rechtspraak

Le licenciement fondé sur l’âge: une discrimination? – Aperçu de la jurisprudence

20%: een drempel om te onthouden bij verschillende verloningscomponenten

Het aanvullend pensioen moet begrijpelijker worden

Caméras sur le lieu de travail non conformes à la CCT n°68 : une preuve encore exploitable ?

Werknemer komt van kale reis terug na onbetaald verlof zonder toestemming – ontslag om dringende reden gerechtvaardigd

Indexation en centimes : vers une modération salariale temporaire

Clause de mutation et licenciement manifestement déraisonnable: quelles limites au consentement du travailleur?

Het ABC van redelijke aanpassingen bij handicap: Aantonen, Bevragen, Coöpereren.