Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Webinar "Loontransparantie" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

08.12.2026 - 08.12.2026

Webinar "Tewerkstelling van buitenlandse werknemers anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

23.10.2026 - 23.10.2026

Webinar "Discriminatie op de werkvloer: de laatste ontwikkelingen" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

24.09.2026 - 24.09.2026

Controlearts ontlopen is niet zonder Risico

L’échéance approche : plus que 3 mois avant l’entrée en vigueur obligatoire d’un règlement conforme à la LRP

Loi sur le genre: seul l’employeur est exposé au risque de l’indemnité forfaitaire de trois ou six mois de rémunération

Genderwet: enkel werkgever riskeert forfaitaire schadevergoeding van 3/6 maanden loon

Webinar "Aansprakelijkheid van de werkgever en de hiërarchische lijn na een ernstig arbeidsongeval" (in samenwerking met Wise)

16.09.2026 - 16.09.2026

L’indemnité d’éviction du représentant de commerce: la preuve des visites de clientèle reste incontournable

Cassatie verduidelijkt overgangsregeling: aanvang arbeidsovereenkomst primeert op aanvang anciënniteit

Geeft niet-opgenomen opleidingskrediet aanleiding tot uitbetaling na ontslag?

Réforme de l’impôt des personnes physiques

Se taire ou dénoncer? La personne de confiance confrontée à des faits pénalement répréhensibles

Licencier un travailleur avec une courte ancienneté ne veut pas dire licencier sans risque

Nieuwe functietitel, dezelfde functie: wanneer is een functiewijziging (g)een impliciet ontslag?

Travailler plus longtemps: à quelles conditions? (interview)

Les nouveautés de la loi- programme du 30 mai

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Modifications relatives aux délais de préavis. Réduction des délais de préavis pour les travailleurs comptant moins de six mois d’ancienneté.

Motif grave: la gravité alléguée ne compense pas une notification imprécise