Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Webinar "Loontransparantie" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

08.12.2026 - 08.12.2026

Webinar "Tewerkstelling van buitenlandse werknemers anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

23.10.2026 - 23.10.2026

Webinar "Discriminatie op de werkvloer: de laatste ontwikkelingen" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

24.09.2026 - 24.09.2026

Webinar "Flexibele tewerkstellingsvormen anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

11.06.2026 - 11.06.2026

Webinar "Conflicten met de RSZ: aandachtspunten in 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

24.04.2026 - 24.04.2026

Webinar "Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte en arbeidsduur: de grondige wijzigingen" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

26.03.2026 - 26.03.2026

Droit d'accès : comment doit-il être interprété ?

Webinar "Regels en afspraken op de werkvloer. Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy?" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

27.02.2026 - 27.02.2026

Enquêtes internes : Les entreprises ont tout intérêt à ne pas tarder à intégrer la LRP dans leur politique RH

Mag zwangerschap op moment van aansluiting uitgesloten worden?

La grossesse au moment de l'affiliation peut-elle être exclue ?

De elektronische handtekening en elektronisch aangetekende zending bij een ontslag om dringende reden

La signature électronique et l'envoi recommandé électronique en cas de licenciement pour motif grave

Deactivatie van mailbox en gsm-nummer na uitdiensttreding

Le taux d’intérêt légal reste à 4,50% pour l’année 2026

Webinaire | Trajet de réintégration 3.0 et gestion des incapacités de travail : examen des nouvelles mesures

29.01.2026 - 29.01.2026

GSM-nummer behouden na ontslag? Niet zo vanzelfsprekend

Webinar "Mobiliteitsbudget en Cafetariaplannen anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

23.01.2026 - 23.01.2026

Incapacités de travail et réintégration : les nouvelles règles depuis le 1er janvier 2026

Exclure la grossesse de l’assurance maladie liée à l’activité professionnelle est discriminatoire… même si elle était déjà en cours au moment de son affiliation !