Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Maximale gewaarborgde rente stijgt tot 3,75 %

Le taux garanti maximal est porté à 3,75%

De wet private opsporing: 10 hete hangijzers

Een verbod zonder reden: de juridische absurditeit rond terbeschikkingstelling

Geslachtsdiscriminatie: oorsprong en gevolgen voor het verleden

Discrimination de genre : origine et implications pour Ie passé

La signature électronique lors de l'entrée en service et de la sortie de service

Kan aan een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur een tijdsbepaling worden gekoppeld?

Un contrat de travail à durée indéterminée peut-il être affecté d’un terme ?

Ontslagbescherming als preventieadviseur: to be or not to be?

Comptabilisez chaque jour d’ancienneté: lorsqu’un seul jour peut faire la différence

Pluk elke dag anciënniteit: wanneer één dag het verschil kan maken

Une contribution patronale de 3 % sera-t-elle instaurée ?

De elektronische handtekening bij in- en uitdiensttreding

Interne onderzoeken onder de nieuwe wet private opsporing

Ruim tien jaar juridisch kader betreffende psychosociale risico’s op het werk: genese, evolutie en inzichten uit een overzicht van rechtspraak

Un regard sur la jurisprudence récente concernant la procédure de reclassement professionnel

Een blik op de recente rechtspraak met betrekking tot outplacementbegeleiding

Agence commerciale : de l’impossibilité pour le commettant de renoncer unilatéralement au préavis valablement notifié par l’agent commercial et du droit à l’indemnité d’éviction qui en découle

Harmonisation ouvriers-employés : le régime de la LPC n'est pas inconstitutionnel