Le cumul de l’indemnité au titre de protection de la maternité et des indemnités de discrimination, en cas de licenciement d'une travailleuse enceinte et malade : une histoire de "et". 10.04.2024
Le port des signes religieux au travail - Arrêt de la Cour de Justice de l’Union Européenne et arrêt récent de la Cour du travail de Bruxelles 04.03.2024
Extension de la législation anti-discrimination belge - La discrimination multiple, par association et supposée est désormais explicitement interdite par la loi 20.07.2023
Modification de la Loi genre et introduction d’un nouveau critère protégé « responsabilités familiales » 09.01.2023
Détection proactive de la discrimination sur le marché de l’emploi au moyen de mystery calls - Une modification récente de la loi abaisse le seuil pour les tests de situation anonymes sur le marché de l’emploi 04.05.2022
Nouvel arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne sur le port du voile - Affinement des conditions pour les codes vestimentaires neutres 26.07.2021
Les employeurs peuvent-ils interdire le port du voile ? Un code vestimentaire neutre ne constitue ni une discrimination directe, ni une discrimination indirecte sur base de la conviction religieuse 12.04.2021
Discrimination en matière de relations de travail - Indemnité de 18 mois de rémunération en raison d’une « triple discrimination » 20.11.2020
Les témoins de discrimination également protégés contre le licenciement - Interprétation large de la notion de « témoin » 28.06.2019
Actions positives en matière de discrimination : Publication de l’arrêté royal fixant les conditions de l’action positive : fin de l’incertitude ? 13.03.2019
Les conséquences d’un cancer peuvent constituer un handicap. Attention aux aménagements raisonnables ! 12.03.2018
L’obésité protégée sur base de la discrimination? - Qualification de handicap par la Cour de Justice 26.12.2014
Législation visant à lutter contre l'écart salarial entre hommes et femmes - Rapport d'analyse relatif à la structure de la rémunération 28.05.2014
