News & Events | Claeys & Engels

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Ontslagbescherming preventie¬adviseur: formele aanstelling vereist?

Pensions complémentaires ouvriers / employés : le trajet d’harmonisation est contesté… et validé !

Aandelenopties voor werknemers: financiële participatie of flexibele verloning

Une barrière contre la diffusion des secrets d’affaires

Recharge à domicile : un assouplissement des règles

Een beschermde werknemer die de kantjes eraf loopt, loopt uiteindelijk wel tegen de lamp

Le licenciement des représentants du personnel

Home charging costs. Flat-rate reimbursement based on CREG tariffs confirmed in a tax circular starting 2025!

New statute of limitations rules criminal law: what are the implications for employers?

Pourquoi la société de management est si intéressante

The Claeys & Engels 2025 HR Beacon

Rémunération variable en cas de cause de suspension du contrat de travail pour force majeure temporaire : quel impact sur l’indemnité compensatoire de préavis ?

Rémunération variable et indemnité compensatoire de préavis – la fenêtre de 12 mois

Directive on improving the Protection of Platform Workers

Newsletter: New Act on Private Investigation

Webinar "Sociaal strafwetboek: een grondige hervorming werd goedgekeurd" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

Loontransparantie: wat betekent de EU-wetgeving voor jou? (in samenwerking met Bright Plus)

03.12.2024 - 03.12.2024

Discriminatie op de arbeidsplaats: een stand van zaken van het Belgische anti-discriminatierecht

Variabel loon en compenserende opzeggingsvergoeding – het 12-maandenvenster

Jeu, set, et match en faveur de la neutralité religieuse et philosophique au sein de l’administration publique ?