#ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Mieke Deconinck en Jan Lein: 4 alternatieven voor de cashbonus 16.05.2024
Kan een werkgever worden vrijgesteld van aansprakelijkheid bij inbreuken op de AVG door fouten van werknemers? - Het Hof van Justitie spreekt zich uit over de aansprakelijkheid van werkgevers bij inbreuken op de AVG 08.05.2024
Mondeling meedelen van strafrechtelijke gegevens - Gevolgen voor het opvragen van uittreksels uit het strafregister 21.03.2024
Terugbetaling van ‘getankte’ elektriciteit. Minister van Financiën verduidelijkt de spelregels. 25.01.2024
Nieuw fiscaal regime voor auteursrechten - Wacht niet langer als u ook wilt profiteren van vrijstelling van sociale zekerheidsbijdragen! 19.12.2023
Hoe juridisch correct communiceren over een ontslag? - Delicate evenwichtsoefening tussen belangen onderneming en werknemer 24.11.2023
Checklist voor correct gebruik van cookies - De Gegevensbeschermingsautoriteit deelt haar verwachtingen voor een cookiebeleid 16.11.2023
Mogen we weer Amerikaanse tools gebruiken? - Passende bescherming voor gegevensdoorgiften naar de Verenigde Staten onder het Data Privacy Framework 26.09.2023
(Derdemedeplichtigheid aan) schending van het niet-concurrentiebeding - Onregelmatig verkregen e-mails na het vertrek van een werknemer toch aanvaard als bewijs 09.08.2023
De maximale marge voor de loonkostenontwikkeling voor de periode 2023-2024 werd (definitief) vastgelegd op 0% 08.06.2023
AVG: Recht om inzage te verkrijgen. Hof van Justitie verduidelijkt de begrippen “kopie” en “informatie”. 01.06.2023
#ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Inger Verhelst, Amélie Desmadryl en Julie Devos: 5 jaar GDPR: Wat je zeker moet weten als HR professional 25.05.2023
Een nieuwe resultaatsbonus? - Deadline nadert voor een bonusplan met het kalenderjaar 2023 als referteperiode 05.04.2023
Geolocalisatiesysteem in voertuigen van werknemers - GBA brengt voorwaarden in herinnering voor legitiem gebruik 07.03.2023
