Nieuws & Events | Claeys & Engels

Uw zoekopdracht heeft 81 resultaten opgeleverd

Kennelijk onredelijk ontslag, motivering van het ontslag en voorafgaand verhoor voor contractuele werknemers in de publieke sector

Hoe juridisch correct communiceren over een ontslag? - Delicate evenwichtsoefening tussen belangen onderneming en werknemer

Veranderingen op het vlak van opzeggingstermijnen vanaf 28 oktober 2023

Wijziging van de opzeggingstermijnen in geval van ontslag door de werknemer

Het Hof van Cassatie verduidelijkt het begrip dringende reden - De schade die de werkgever geleden heeft, kan een rol spelen bij de beoordeling van de ernst van de fout

Communicatie rond uitdiensttreding van een werknemer - GBA bevestigt haar eerder standpunt

Verhoogde werkgeversbijdragen bedrijfstoeslag (SWT)

Voorafgaand verhoor van de werknemer bij een ontslag om dringende reden. Het Grondwettelijk Hof bevestigt dat er geen verplichting is voor de werkgever.

Ontslag: alle handige tools op één plaats!

Zaterdag is vanaf 1 januari 2023 geen “werkdag” meer

Opgelet met het versturen van e-mails die persoonsgegevens van een ex-werknemer bevatten

Bewijs van een dringende reden: wat als een werknemer terugkomt op eerdere bekentenissen?

Application de la jurisprudence Antigone en matière civile

Court decision

Recente beslissing van het Hof van Cassatie: Geen belangenafweging meer bij de beoordeling of een eenzijdige wijziging van een essentieel element van de arbeidsovereenkomst al dan niet aanvaardbaar is

Communicatie naar aanleiding van het vertrek van werknemers: beperk je tot de essentie

Omschrijf nauwkeurig de feiten die aan de basis liggen van de dringende reden

Wet inzake de schorsing van de opzeggingstermijn tijdens Corona-werkloosheid treedt vandaag in werking

Schorsing van de opzeggingstermijn tijdens periodes van Corona-werkloosheid

Wordt de opzeggingstermijn geschorst tijdens periodes van Corona-werkloosheid?

Vragen over ontslag? Chatbot Thierry beantwoordt nu ook je vragen over ontslag.