Nieuws & Events | Claeys & Engels

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Le fait d’imposer des conditions strictes de reprise du travail après un burn-out constitue-t-il une gestion fautive du retour au travail ?

Halfuur te laat ziekmelden: een dringende reden?

Does GDPR dismissal protection create an untouchable employee?

Berekening van de niet-concurrentievergoeding bij tijdelijke deeltijdse prestaties

Wat heeft de regering-De Wever voor u in petto op vlak van arbeidsongeschiktheid en preventie?

Belgian court awards compensation for dismissal of Data Protection Officer

Nouvelle réforme fiscale : une bonne nouvelle ?

Réformes gouvernementales : les entreprises doivent se préparer (interview)

Waar staan we met de EU-richtlijn rond loontransparantie

Feestje in de lucht: dringende reden?

Licenciement pour motif grave irrégulier : quelles conséquences sur le droit au reclassement professionnel ?

Nouvel accord de gouvernement De Wever – Quels sont les impacts à prévoir en matière de Compensation & Benefits ?

Internationale: Région flamande : report de la nouvelle réglementation sur la responsabilité en chaîne en cas d’emploi illégal de ressortissants de pays tiers

Regeerakkoord De Wever I

Entry into force of the first obligations from the AI Act: what are the implications?

Flexibilisation du 13e mois: une stratégie gagnante pour les entreprises et leurs employés

De 13e maand flexibiliseren: een win-win voor werknemers en werkgevers

Biometrische gegevens op de werkvloer: GDPR-proof?

3 leviers pour améliorer sa stratégie de rémunération

Le mécanisme d’indemnisation forfaitaire validé par la Cour constitutionnelle