Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!

Re-integratietraject 3.0

Draagwijdte van het essentiële karakter in de arbeidsrelatie

Portée du caractère essentiel à la relation de travail

Le remplacement ne fait pas l’élection...

Flexi-jobs : jusqu’où peut-on aller ?

Quelles sont les nouveautés RH introduites par la loi-programme du 30 mai 2026 ?

Richtlijn (EU) 2025/2450: wat verandert er aan het bestaande regime van Europese ondernemingsraden? Een overzicht van de voornaamste wijzigingen

Le serment et le régime disciplinaire bancaires : les enjeux en droit du travail

Webinar "Flexibele tewerkstellingsvormen anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

11.06.2026 - 11.06.2026

Loi portant des dispositions diverses relatives au travail

Écologie, optimisation et flexibilité : et si tout cela rimait avec budget mobilité?

Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie

La charge de travail n’est pas une excuse : l’APD confirme la large portée du droit d’accès

Heures supplémentaires volontaires : nouveau régime à partir du 1er avril 2026

Combien de temps conserver les données RH lorsque la loi est silencieuse ? Le référentiel de la CNIL comme repère utile pour les employeurs.

Modifications relatives aux délais de préavis. Plafonnement du délai de préavis à 52 semaines en cas de rupture par l’employeur.

Politique de neutralité exclusive pour les travailleurs qui ne sont pas en contact avec le public : La Cour du travail de Liège entérine définitivement l’enseignement de la Cour de Justice de l’Union Européenne en la matière

Mypension.be fournira temporairement moins d'informations

Tijdelijk minder gegevens op mypension.be