Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Wie zwijgt, stemt toe… Impliciet ontslag na een eenzijdige functiewijziging

Pauses bien-être et (para)fiscalité : un équilibre délicat

Reorganisatie en ontslag: bevestiging van de beleidsvrijheid van werkgevers

Licenciement pour motif grave : refuser de se présenter à un entretien RH peut suffire

Le recours aux freelances : une réponse à la pression fiscale ?

Quand le triple test devient quadruple : précision sur le contrôle judiciaire du licenciement manifestement déraisonnable et écho au licenciement abusif

Le refus persistant de collaborer au trajet de réintégration constitue un motif grave

De contractuele verhouding tussen de managementvennootschap en de vzw in het licht van de RSZ-wetgeving (Cass. 19 mei 2025)

Pas de déduction d’un montant égal à 4 semaines de rémunération en compensation de l’offre d’outplacement sur une indemnité de protection due sur la base de la loi du 19 mars 1991

Eén e-mail, twee discriminatiegronden: cumulatieve discriminatie bij sollicitatie

Mise en œuvre de l’accord de gouvernement (2025-2029)

Faillites successives et dettes ONSS : une responsabilité qui colle à la peau des administrateurs

Anciënniteit: een kwestie van seconden?

Transfert d’entreprise : quand la clause résolutoire fait renaître les obligations de l’ancien employeur

Kan een ontslag tot twee keer toe kennelijk onredelijk zijn?

Komt er een werkgeversbijdrage van 3 % ?

Internationale tewerkstelling: Wat betekent het regeerakkoord voor (arbeids)migratie?

Accident du travail et responsabilité du service externe de prévention et de protection au travail : le lien causal, encore à démontrer ?

Indemnité journalière pour frais de nettoyage

Les risques liés au refus d'aménagements raisonnables