Meerdere redenen om tot ontslag over te gaan? Opgepast indien één ervan meerdere afwezigheden wegens ziekte betreft 16.06.2023
The maximum margin for salary cost increases for the period 2023-2024 is (definitively) set at 0% 08.06.2023
Gebruik maken van flexi-jobbers via een uitzendkantoor? Nood aan duidelijke contractuele afspraken! 05.06.2023
Afschaffing ziektebriefje voor de eerste dag van ziekte: wat je als werkgever hierover zeker moet weten 01.06.2023
GDPR: Right to access information. Court of Justice clarifies the concepts of “copy” and “information”. 01.06.2023
Un employeur du secteur public peut être redevable d’une indemnisation en cas de violation du statut de son agent contractuel 31.05.2023
New rules on protection against prejudicial measures in the context of violence at work and psychological or sexual harassment at work will come into force on 1 June 2023 30.05.2023
De (omvang van) de door de werkgever geleden schade kan een rol spelen bij de beoordeling van een dringende reden 25.05.2023
#ZigZagHR Brainpickings - In het hoofd van Inger Verhelst, Amélie Desmadryl en Julie Devos: 5 jaar GDPR: Wat je zeker moet weten als HR professional 25.05.2023
De inzetbaarheidsbevorderende maatregelen van artikel 39ter Arbeidsovereenkomstenwet in een nieuw (en beter?) jasje 24.05.2023
Protection of whistleblowers in the private sector before the European Directive 2019/1937. Judgment of the French-speaking Labour Court of Brussels of 20 January 2023. 23.05.2023
