Webinaire Claeys & Engels - Deal pour l’emploi, transparence et réintégration
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Le 29 septembre 2022, le « deal pour l’emploi » a été adopté . Par ailleurs, le gouvernement a décidé d'adapter la procédure de réintégration des travailleurs en incapacité de travail. Enfin, une directive européenne, et en Belgique une nouvelle CCT n° 161, exige des conditions de travail plus transparentes et plus prévisibles. Suite à ces mesures, quels sont les changements dont il convient de tenir compte dans le domaine des Ressources Humaines et quel impact tout cela aura-t-il sur votre pratique ?
Nous vous proposons de parcourir ensemble les points essentiels des mesures suivantes qui seront prochainement introduites :
- Durée du travail : horaires de travail variables pour les travailleurs à temps partiel, semaine de travail de quatre jours, régime hebdomadaire alterné et travail de nuit dans l’e-commerce ;
- Travailleurs de plateformes ;
- Licenciement : introduction d’un trajet de transition et promotion de l’employabilité ;
- Formation : plan de formation et droit individuel à la formation ;
- Droit à la déconnexion ;
- Trajet de réintégration et rupture pour force majeure médicale ;
- Conditions de travail plus transparentes et prévisibles.