Nieuws & Events | Claeys & Engels

Uw zoekopdracht heeft 2521 resultaten opgeleverd

Webinar "Loontransparantie" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

08.12.2026 - 08.12.2026

Webinar "Tewerkstelling van buitenlandse werknemers anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

23.10.2026 - 23.10.2026

Webinar "Discriminatie op de werkvloer: de laatste ontwikkelingen" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

24.09.2026 - 24.09.2026

Webinar "Flexibele tewerkstellingsvormen anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

11.06.2026 - 11.06.2026

Webinar "Conflicten met de RSZ: aandachtspunten in 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

24.04.2026 - 24.04.2026

Webinar "Arbeidsongeschiktheid wegens ziekte en arbeidsduur: de grondige wijzigingen" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

26.03.2026 - 26.03.2026

Ketenaansprakelijkheid en arbeidsmigratie in het Vlaams Gewest vanaf 1 januari 2026

Webinar "Regels en afspraken op de werkvloer. Arbeidsovereenkomst, arbeidsreglement of policy?" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

27.02.2026 - 27.02.2026

Ondernemingen aarzelen beter niet om de WPO in het HR-beleid te implementeren

Mag zwangerschap op moment van aansluiting uitgesloten worden?

La grossesse au moment de l'affiliation peut-elle être exclue ?

De elektronische handtekening en elektronisch aangetekende zending bij een ontslag om dringende reden

La signature électronique et l'envoi recommandé électronique en cas de licenciement pour motif grave

Deactivatie van mailbox en gsm-nummer na uitdiensttreding

De wettelijke interestvoet voor 2026 bedraagt 4,50%

Webinar | Re-integratietraject 3.0 en de aanpak van arbeidsongeschiktheid: overzicht van de nieuwe maatregelen

28.01.2026 - 28.01.2026

GSM-nummer behouden na ontslag? Niet zo vanzelfsprekend

Webinar "Mobiliteitsbudget en Cafetariaplannen anno 2026" (in samenwerking met LegalNews/LegalLearning)

23.01.2026 - 23.01.2026

Arbeidsongeschiktheid en re-integratie: de nieuwe regels vanaf 1 januari 2026

Exclure la grossesse de l’assurance maladie liée à l’activité professionnelle est discriminatoire… même si elle était déjà en cours au moment de son affiliation !