Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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E-mails in het Engels als bewijs van de ontslagreden: Wat zegt het Hof van Cassatie?

Un chatbot pour répondre aux questions sur le RGPD

GDPR-chatbot ontlast hr van vragen

Een expliciete sms kan nu leiden tot ontslag

Zorg (pro)actief voor het welzijn van uw werknemers!

Les leviers pour aider les RH dans la transition sont peu ambitieux

La deadline pour la demande d’une carte M ou N se rapproche !

Le budget mobilité revu et corrigé est plus attractif, mais toujours aussi complexe

Licenciement pour motif grave: toujours se rendre personnellement à la poste !

Staat ongerechtvaardigde afwezigheid gelijk aan een impliciete ontslagname

Schending van het medisch geheim is geen vrijgeleide tot een ontslag om dringende reden

Quelles sont les problématiques covid récurrentes en entreprise?

Voorzichtigheid geboden bij weigering SWT in kader van collectief ontslag

Le contrôle du juge sur l’opportunité d’un licenciement fondé sur les nécessités de fonctionnement de l’entreprise est marginal

Doktersattest voor medische onderzoeken garandeert niet gewaarborgd loon

Schijnzelfstandigheid : Bewijs en gevolgen

Une nouvelle décision en faveur des chauffeurs Uber aux Pays-Bas

Brexit: deadline aanvraag M- of N- kaart nadert

Opgepast met tolerantie van laakbaar gedrag in de onderneming

Le manque de conscience professionnelle : un motif valable ?