Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Ontslag om dringende reden: fysieke activiteiten tijdens arbeidsongeschiktheid

Régularité du licenciement pour motif grave : quid en cas de perte du récépissé du recommandé contenant la notification du licenciement ?

Le radar RH 2024 de Claeys & Engels

La nécessité de protéger des données confidentielles au sein d’une entreprise peut permettre de justifier une discrimination à l’embauche

De bewijslast bij discriminatie wegens handicap: De werknemer aan zet

New case law about wearing religious symbols in the Belgian public sector

Ontslagbescherming voor een plaatsvervangend lid van de vakbondsafvaardiging?

Hoe verloopt de dag van de sociale verkiezingen?

Indemnité de protection : déduction de 4 semaines de rémunération pour l’outplacement ?

Bonusdoelstelling niet bepaald: maximale bonus automatisch verschuldigd of toch niet?

Nouveautés en matière des RH en 2024

Schadevergoeding wegens discriminatie én schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag? Bevestiging van cumulverbod

Des faits qui font l’objet d’un constat par caméras de surveillance peuvent-ils justifier un licenciement pour motif grave ?

Télétravail dans les pays tiers et protection des données : quelques points d’attention

Bezint eer ge classificeert: een vordering tot het bekomen van achterstallig loon loert mogelijks om de hoek

Amendment of the chain liability regulations for illegal employment of third-country nationals in the Flemish region

Aanwerving van derdelanders: nieuwe loongrenzen vanaf 1 januari 2024 in de Duitstalige Gemeenschap

Recrutement de ressortissants de pays tiers : nouveaux seuils salariaux à partir du 1er janvier 2024 en Communauté germanophone

L’octroi d’une « prime humanitaire » en cas de force majeure médicale a-t-il un impact sur les indemnités d’incapacité de travail ou d’invalidité du travailleur ?

Sociale verkiezingen 2024 - de spelregels voor de kandidatenlijsten