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Réformes gouvernementales : les entreprises doivent se préparer (interview)

Compensation in case of dismissal of Data Protection Officer

Waar staan we met de EU-richtlijn rond loontransparantie

Feestje in de lucht: dringende reden?

Licenciement pour motif grave irrégulier : quelles conséquences sur le droit au reclassement professionnel ?

Nouvel accord de gouvernement De Wever – Quels sont les impacts à prévoir en matière de Compensation & Benefits ?

Internationale: Région flamande : report de la nouvelle réglementation sur la responsabilité en chaîne en cas d’emploi illégal de ressortissants de pays tiers

Regeerakkoord De Wever I

Entry into force of the first obligations from the AI Act: what are the implications?

Flexibilisation du 13e mois: une stratégie gagnante pour les entreprises et leurs employés

De 13e maand flexibiliseren: een win-win voor werknemers en werkgevers

Biometrische gegevens op de werkvloer: GDPR-proof?

3 leviers pour améliorer sa stratégie de rémunération

Le mécanisme d’indemnisation forfaitaire validé par la Cour constitutionnelle

Het nieuwe Ontslagdecreet praktisch toegelicht

Le licenciement pour motif grave suite à des propos tenus sur les réseaux sociaux et la production d’enregistrements à titre de preuves

Een sprong in het diepe met grote juridische gevolgen: ontslag om dringende reden voor parapentesprong tijdens arbeidsongeschiktheid

Ontslagbescherming preventie¬adviseur: formele aanstelling vereist?

Pensions complémentaires ouvriers / employés : le trajet d’harmonisation est contesté… et validé !

Une barrière contre la diffusion des secrets d’affaires