| Claeys & Engels

Publications de Tatienne Flahaut

Activité durant une incapacité de travail

Question de preuve : la recevabilité d’e-mails obtenus après le départ d’un travailleur

Contraintes ou… opportunités ?

Un passé professionnel sans reproche n’empêche pas un licenciement pour motif grave

Publications sur Facebook et motif grave : Piqûre de rappel

Le manque de conscience professionnelle : un motif valable ?

La force probante des attestations

Comment agir sur la qualité de vie en télétravail (obligatoire) ?

Qui peut bénéficier de la prime unique de 780 EUR?

Le congé pour aidant proche apparaît parmi les congés thématiques

Licenciement pour motif grave d'un travailleur en détention préventive: Possible, mais pas en raison de celle-ci !

Motif grave: absence de proportionnalité par rapport à la faute reprochée

Arbeidsovereenkomstenwet na 40 jaar...opnieuw anders bekeken / La loi du 3 juillet 1978 40 ans après... à nouveau vue sous un angle différent

Critiquer ses collègues sur Facebook est-il un fait constitutif de motif grave?

L'employeur est-il redevable des cotisations sociales sur les rémunérations auxquelles le travailleur a renoncé?

Séminaire "50 solutions pour attirer et engager les talents critiques" (en collaboration avec Htag, Robertson Associates et Malt)

30.03.2023 - 30.03.2023

Webinaire Claeys & Engels - Transposition des directives européennes 2019/1152 et 2019/1158 en droit belge

24.11.2022 - 24.11.2022