Meerdere redenen om tot ontslag over te gaan? Opgepast indien één ervan meerdere afwezigheden wegens ziekte betreft 16.06.2023
Gebruik maken van flexi-jobbers via een uitzendkantoor? Nood aan duidelijke contractuele afspraken! 05.06.2023
Afschaffing ziektebriefje voor de eerste dag van ziekte: wat je als werkgever hierover zeker moet weten 01.06.2023
Un employeur du secteur public peut être redevable d’une indemnisation en cas de violation du statut de son agent contractuel 31.05.2023
De (omvang van) de door de werkgever geleden schade kan een rol spelen bij de beoordeling van een dringende reden 25.05.2023
Y a-t-il discrimination si un employeur n’octroie pas une promotion à un représentant des travailleurs ? 19.05.2023
Beschermingsvergoeding personeelsafgevaardigde: tellen we een periode van tewerkstelling als uitzendkracht mee? 15.05.2023
Stocker une quantité importante de matériel de l’entreprise dans son casier et son sac, dans l’enceinte de l’entreprise, est-il du vol ? 15.05.2023
Keuze tussen ontslag wegens dringende reden of beëindiging in onderling akkoord: kan er sprake zijn van wilsgebreken? 26.04.2023
