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La communication des motifs du licenciement sur le certificat de chômage C4

CCT n° 109 et communication des motifs du licenciement : jusqu’où aller ?

Ontslag tijdens ziekte: niet automatisch discriminatoir!

Propos menaçants à l’égard de son supérieur sur Facebook : motif grave ?

Un guide pratique du licenciement et de la démission

Moedwillig weigeren om informatie te delen kan werknemer zuur opbreken

Retour à l’expéditeur du courrier de notification d’un motif grave, quelles conséquences ?

Inhouding van gewaarborgd loon bij niet-naleving van de procedure van melding van arbeidsongeschiktheid

Ontslag van langdurig zieke werknemer? Opgepast voor misbruik van ontslagrecht!

Régime spécial d’imposition pour les contribuables et les chercheurs impatriés : quelques mises en garde

CCT n°32bis – Confirmation : les pensions complémentaires ne sont pas visées !

Bijzonder belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen en onderzoekers: schuilt er een addertje onder het gras?

Un manque de vigilance face aux recommandations contre la propagation du coronavirus peut constituer un motif grave de licenciement

Réorganisation et modification des tâches

Des contrôles aux issues incertaines

Attention aux sms échangés en dehors des heures de travail

Recht op een andere functie voor personen met een handicap?

Un droit à un autre poste pour les personnes handicapées?

Le dialogue social peut aussi contribuer à une plus grande diversité sur le lieu de travail

Humanitaire vergoeding én ziekte- of invaliditeitsuitkeringen?