Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Wet van 19 maart 1991 - Ontslag om economische of technische redenen - Sluiting van een afdeling van de onderneming - Recente rechtspraak

Déplacements domicile-lieu de travail – comment rembourser les frais de transport

Un passé professionnel sans reproche n’empêche pas un licenciement pour motif grave

Du pain sur la planche !

À temps plein sur 4 jours

Une borne n'est pas l'autre

Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de risques psychosociaux?

La communication des motifs du licenciement sur le certificat de chômage C4

CCT n° 109 et communication des motifs du licenciement : jusqu’où aller ?

Ontslag tijdens ziekte: niet automatisch discriminatoir!

Propos menaçants à l’égard de son supérieur sur Facebook : motif grave ?

Un guide pratique du licenciement et de la démission

Moedwillig weigeren om informatie te delen kan werknemer zuur opbreken

Retour à l’expéditeur du courrier de notification d’un motif grave, quelles conséquences ?

Inhouding van gewaarborgd loon bij niet-naleving van de procedure van melding van arbeidsongeschiktheid

Ontslag van langdurig zieke werknemer? Opgepast voor misbruik van ontslagrecht!

Régime spécial d’imposition pour les contribuables et les chercheurs impatriés : quelques mises en garde

CCT n°32bis – Confirmation : les pensions complémentaires ne sont pas visées !

Bijzonder belastingstelsel voor ingekomen belastingplichtigen en onderzoekers: schuilt er een addertje onder het gras?

Un manque de vigilance face aux recommandations contre la propagation du coronavirus peut constituer un motif grave de licenciement