Transparantie over verloning: de tijd is rijp

|  Een correct loon, een helder beleid, gelukkige mensen.

In een steeds krapper wordende arbeidsmarkt groeit het belang van een eerlijk, transparant en toekomstgericht loonbeleid. De nieuwe Salariswijzer 2025 van Bright Plus biedt werkgevers en HR-professionals een helder overzicht van de trends, uitdagingen en best practices op het vlak van verloning.

Als vaste partner van Bright Plus leverde Claeys & Engels een juridische bijdrage aan deze publicatie. Inger Verhelst, advocaat-vennoot bij ons kantoor, licht in de gids toe wat de Europese richtlijn loontransparantie concreet betekent voor werkgevers:

• looninformatie vanaf het begin van het aanwervingsproces,
• transparantie over functiecategorieën en loonschalen,
• rapporteringsverplichtingen rond de genderloonkloof,
• en mogelijke sancties bij niet-naleving.

De richtlijn wordt vanaf 2026 bindend. Voor veel organisaties betekent dit een ingrijpende verandering van hun verloningsbeleid.

Hoe kunnen wij helpen?

Bij Claeys & Engels begeleiden we organisaties juridisch en strategisch in deze overgang naar meer transparantie. Samen zoeken we naar evenwicht tussen compliance, billijkheid en werkbaarheid binnen uw HR-beleid.

Download hier de Salariswijzer 2025. Hebt u vragen of wil u begeleiding op maat? Neem gerust contact met ons op.