Ter nagedachtenis van Thierry Claeys
Met grote droefheid melden de vennoten en counsels van Claeys & Engels het overlijden van onze founding father, bezieler en vriend Thierry Claeys. Hij was stichtend vennoot en Managing Partner van Claeys & Engels alsook drijvende kracht voor onze internationale praktijk Ius Laboris. We zijn en blijven Thierry bijzonder dankbaar voor alles wat hij voor ons en voor ons kantoor betekend heeft. Hij zal voor altijd een inspiratie voor ons blijven.
Lees meerNews & Events
Claeys & Engels
Vind een advocaat
Meer over onze advocatenExpertise
Het zijn de resultaten bij onze cliënten die het beste weergeven waarom Claeys & Engels de Belgische referentie is voor een geïntegreerde juridische HR-aanpak. Door de combinatie van een groot cliëntenbestand met de gedeelde ervaringen van meer dan 80 advocaten kunnen we jou een onklopbare bron van kennis, ervaring en best practices op het gebied van HR aanbieden in een verscheidenheid van sectoren. We staan aan jouw zijde bij moeilijke onderhandelingen en rechtszaken. De behandeling van alle juridische aspecten van HR is wat we doen en waar we het beste in zijn. We stellen onze kennis en ervaring tot jouw dienst om echte resultaten te bereiken. Klik op "Lees meer" om al onze expertisegebieden te ontdekken.
Lees meerServices
Werken met Claeys & Engels betekent dat je een echt antwoord krijgt op jouw vraag en niet gewoon een samenvatting van de wet of een overzicht van juridische opinies. We verkiezen een pragmatische aanpak. Soms is het juiste advies niet het gewenste advies. Maar jouw belang staat voor ons voorop en dat betekent dat onze focus ligt op het geven van het juiste advies, niet enkel op het brengen van goed nieuws.
Lees meerOnze berekeningstools
Opzegging.be
2 weken per jaar?, 1 maand per jaar?, 3 weken per jaar?, 3 maanden elke 5 jaar?, 1 week per jaar?, ... Jaren, kwartalen, maanden, weken... Raak je de tel kwijt in het nieuw ontslagrecht? www.opzegging.be De referentie voor de berekening van opzeggingstermijnen en -vergoedingen.
MeerCash for car
Sinds 1 januari 2018 kan een werkgever ervoor zorgen dat werknemers hun bedrijfswagen inruilen voor een bedrag in geld. Deze zogenaamde mobiliteitstoelage wordt niet als loon belast, maar even voordelig behandeld als de bedrijfswagen zelf.
Meer