Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Licenciement manifestement déraisonnable, motivation du licenciement et audition préalable pour les contractuels du secteur public : la nouvelle loi est adoptée

Kennelijk onredelijk ontslag, motivering van ontslag en vooraf horen van contractuele werknemers in de overheidssector: de nieuwe wet is aangenomen

Het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel 2008 versus 2024: zelfde doel, andere resultaten?

Le S et le G des critères ESG à l'aune de la nouvelle directive européenne relative aux normes d'information en matière de durabilité

Lanceurs d’alerte – Signalement des violations dans le secteur financier : quoi de neuf ? – Partie II

Wie de beker met de grote oren in de lucht wil steken… kan maar beter in dienst zijn

Le service de garde avec de fortes restrictions pour le travailleur constitue du temps de travail

Wachtdienst met sterke restricties voor de werknemer vormt arbeidstijd

Waarborgbeperkingen voor psychische aandoeningen op de helling?

Les limitations de garantie pour troubles psychiques remises en cause ?

Uitstel inwerkingtreding Transparantiewet

Le « deal pour l'emploi » un an plus tard : le point sur les dispositions en matière de durée du travail

Report de l'entrée en vigueur de la loi sur la transparence

Élections sociales 2024 – La protection des candidats

Sociale verkiezingen 2024 – einde en begin van de ontslagbescherming

Élections sociales 2024 : fin et début de la protection contre le licenciement

Uittredingsbrief: verstuurd of niet verstuurd?

Lettre de sortie : envoyée ou pas envoyée ?

Vijf jaar GDPR: invloed op de arbeidsrelatie en het personeelsbeleid (deel 2)

Transfert d'entreprise sous autorité de justice. Quels droits et obligations du repreneur vis-à-vis des travailleurs en cas de transfert d'entreprise sous autorité de justice ? Quels droits des travailleurs ? Quels risques pour le repreneur ?