Nouvelles & Evènements | Claeys & Engels

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Motivation du licenciement: attention au motif de réorganisation !

Forfaits de frais: Ce qu’il faut savoir et à quoi faire attention

Communication de l’employeur à l’occasion de la rupture d’un contrat de travail : point trop n’en faut

Veilig terug naar de werkplek

Arbeidsmigratie : nieuwe regels. Hof van Justitie: Internationale detachering in de uitzendarbeid

Cession de fonds de commerce, transfert d’entreprise et reprise d’ancienneté

Dubbele foto opzeggingstermijnen anciënniteit vs.aanvang arbeidsovereenkomst

Face au covid, quelle est la portée du droit de retrait des travailleurs?

Weigeren meewerken aan re-integratietraject is dringende reden

Décrire les faits à l’origine du motif grave de manière précise et minutieuse, indispensable pour la régularité du licenciement

Hoofddoekenverbod op de werkvloer: geen discriminatie

Le lieu d’occupation prévu est décisif !

La force probante des attestations

3 leviers (financiers) pour encourager l’innovation participative

Comment agir sur la qualité de vie en télétravail (obligatoire) ?

Sluiting van een afdeling: hoe wordt stopzetting van de activiteiten geïnterpreteerd?

Wie richt het thuiskantoor in?

Crédit-temps (CCT n° 103) : calcul de l’indemnité de protection et l’indemnité compensatoire de préavis

Hoe ver reikt de ontslagbescherming na grensoverschrijdend gedrag?

Internationaal Werk. Welke (para)fiscale behandeling van kostenvergoedingen buitenlandse stagiairs?