Le radar RH 2026 de Claeys & Engels

L’année 2026 s’annonce comme une année charnière pour les équipes RH, dans un contexte où les modèles de travail, les politiques salariales et les obligations de conformité continuent d’évoluer rapidement. Entre la pression sur les coûts, la mise en œuvre de la transparence salariale, l’équilibre à trouver autour du télétravail, la montée des enjeux de bien-être et l’essor de la digitalisation – renforcée par l’IA – les priorités RH se diversifient et se complexifient. Comment les entreprises s’adaptent-elles à ces évolutions ? Et quelles actions privilégient-elles pour se préparer à 2026 ?

Dans cette neuvième édition, pas moins de 325 entreprises participantes nous offrent un éclairage précieux sur leurs pratiques, leurs préoccupations et leurs ambitions. Leurs réponses révèlent un paysage RH en pleine recomposition : une politique de rémunération sous tension, des recrutements qui se stabilisent, une attention accrue à la rétention – notamment des travailleurs plus âgés – une vigilance renforcée en matière de cybersécurité, ainsi qu’une progression des obligations ESG et des attentes en matière de conformité.

Nous remercions chaleureusement l’ensemble des participants pour leur contribution. Leur regard nourrit notre engagement à vous accompagner avec pertinence et constance, en tant que partenaire de confiance à vos côtés depuis 25 ans, dans un environnement RH toujours plus exigeant.

Découvrez sans plus attendre  cette nouvelle édition et  les enseignements qui se dessinent pour l’année à venir.