News & Events | Claeys & Engels

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Entry into force of the first obligations from the AI Act: what are the implications?

Flexibilisation du 13e mois: une stratégie gagnante pour les entreprises et leurs employés

De 13e maand flexibiliseren: een win-win voor werknemers en werkgevers

Biometrische gegevens op de werkvloer: GDPR-proof?

3 leviers pour améliorer sa stratégie de rémunération

Le mécanisme d’indemnisation forfaitaire validé par la Cour constitutionnelle

Het nieuwe Ontslagdecreet praktisch toegelicht

Le licenciement pour motif grave suite à des propos tenus sur les réseaux sociaux et la production d’enregistrements à titre de preuves

Een sprong in het diepe met grote juridische gevolgen: ontslag om dringende reden voor parapentesprong tijdens arbeidsongeschiktheid

Ontslagbescherming preventie¬adviseur: formele aanstelling vereist?

Pensions complémentaires ouvriers / employés : le trajet d’harmonisation est contesté… et validé !

Une barrière contre la diffusion des secrets d’affaires

Recharge à domicile : un assouplissement des règles

Een beschermde werknemer die de kantjes eraf loopt, loopt uiteindelijk wel tegen de lamp

Pourquoi la société de management est si intéressante

Rémunération variable en cas de cause de suspension du contrat de travail pour force majeure temporaire : quel impact sur l’indemnité compensatoire de préavis ?

Jeu, set, et match en faveur de la neutralité religieuse et philosophique au sein de l’administration publique ?

Kan een eigen bedrijfswagen (eenzijdig) vervangen worden door een systeem van poolwagens?

Politique de neutralité en vue de sauvegarder la paix sociale et au sein de l’entreprise : Une (nécessaire) distinction au service de la diversité ou discrimination ?

Een beëindigingsclausule gekoppeld aan de pensioengerechtigde leeftijd: gerechtvaardigd of pure leeftijdsdiscriminatie?