| Claeys & Engels

Publicaties door Lisa Schevenels

Ontslagbescherming preventie¬adviseur: formele aanstelling vereist?

Mondelinge ontslagname: verba volant?

Werknemersaansprakelijkheid: potje breken, potje (niet) betalen?

De (omvang van) de door de werkgever geleden schade kan een rol spelen bij de beoordeling van een dringende reden

Moedwillig weigeren om informatie te delen kan werknemer zuur opbreken

Meermaals niet-naleven mondmaskerplicht rechtvaardigt ontslag om dringende reden

Zorg (pro)actief voor het welzijn van uw werknemers!

Dubbele foto opzeggingstermijnen anciënniteit vs.aanvang arbeidsovereenkomst

Claeys & Engels Webinar - Arbeidsdeal, transparantie en re-integratie

20.10.2022 - 20.10.2022