Wetgeving ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Bijsturing van de wetgeving.

In het Belgisch Staatsblad verscheen op 26 juli 2013 de wet tot wijziging van de wetgeving met betrekking tot de bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen.

Bij wet van 22 april 2012 werden een aantal maatregelen ingevoerd die op alle overlegniveaus (interprofessioneel, sectoraal en ondernemingsniveau) moesten leiden tot een verkleining van de loonkloof tussen de geslachten (zie onze Newsflash van 3 september 2012).

De reparatiewet van 12 juli 2013 voert een aantal aanpassingen door die geen afbreuk doen aan de filosofie van deze wet, maar ze wel beter uitvoerbaar en efficià«nter maakt. De centrale gedachte in de wet is dat de loonkloof een permanent thema van de sociale dialoog wordt op de drie niveaus van onderhandelingen (interprofessionele, sectorale en ondernemingsniveau).

Op ondernemingsniveau moet tweejaarlijks een analyseverslag opgesteld worden over de bezoldigingsstructuur en besproken worden in de ondernemingsraad. Voortaan moet bij gebrek aan een ondernemingsraad, het analyseverslag niet langer voorgelegd worden aan het comité voor preventie en bescherming op het werk maar aan de vakbondsafvaardiging. De bespreking moet plaatsvinden binnen drie maanden na het afsluiten van het dienstjaar en voor de algemene vergadering.

Het niet indienen van het analyseverslag kan voortaan gestraft worden door de sancties van niveau 2, zoals voorzien in het Sociaal Strafwetboek.

> Actiepunt:

De ondernemingen moeten een tweejaarlijks analyseverslag opmaken. Deze verplichting kan nu strafrechtelijk gesanctioneerd worden.