Newsflash
Aanwerving en selectie

Werknemers die belast zijn met een leidende functie of vertrouwenspost zijn uitgesloten van de bepalingen rond arbeidsduur, nachtarbeid, rusttijden, pauzes en naleving van de uurroosters.

Over wat precies moet worden verstaan onder een "˜leidende functie' of een "˜vertrouwenspost' is al heel wat inkt gevloeid. Het K.B. van 10 februari 1965 dat een lijst bevat waarin de functies zijn opgesomd die onder deze uitzondering vallen, is immers sterk gedateerd. De rechtbanken zijn dan ook vaak van oordeel dat deze lijst ruimer kan geïnterpreteerd worden en dat het niet vereist is dat de functie expliciet wordt opgesomd in deze lijst.

In een zaak die ging over een bewakingsagent had het Arbeidshof van Brussel tegen deze trend in geoordeeld dat het voor een "˜vertrouwenspost' noodzakelijk en essentieel is dat er een bepaald niveau van autonome beslissingsbevoegdheid is.

In een arrest van 29 maart 2010 heeft het Hof van Cassatie het arrest van het Arbeidshof van Brussel verbroken en gesteld dat het niet vereist is dat een persoon met een vertrouwenspost over autonome beslissingsbevoegdheid moet beschikken. Het feit dat een bewakingsagent niet over autonome beslissingsbevoegdheid beschikt, volstaat niet om te oordelen dat hij geen vertrouwenspost heeft.