Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen - De NAR past cao nr. 103 aan
Eind 2014 schafte de regering Di Rupo het recht op uitkeringen bij tijdskrediet zonder motief af. De cao nr. 103 die voorziet in het recht op de onderbreking zelf, werd door de sociale partners niet aangepast. Werknemers hadden dus de mogelijkheid om alsnog tijdskrediet zonder motief op te nemen, zij het zonder uitkeringen. De NAR werkt die discrepantie nu weg. Daarnaast anticipeert de NAR ook al op de in het wetsontwerp rond Werkbaar en Wendbaar werk voorziene uitbreiding van het tijdskrediet met zorgmotief.
Het recht op tijdskrediet zonder motief wordt door de NAR afgeschaft. Daarmee verdwijnt dus de discrepantie die eind 2014 ontstaan was.
Het recht op tijdskrediet met een zgn. zorgmotief wordt door de NAR uitgebreid naar 51 maanden. Concreet gaat het om de volgende motieven:
- zorg voor een kind tot de leeftijd van 8 jaar;
- palliatieve zorg;
- zorg voor een zwaar ziek gezins- of familielid;
- zorg voor een gehandicapt kind tot de leeftijd van 21 jaar en;
- zorg voor een minderjarig zwaar ziek kind.
Enkel het tijdskrediet met als motief opleiding blijft behouden op 36 maanden.
Werknemers kunnen tijdens hun loopbaan tijdskrediet opnemen op basis van de verschillende motieven, maar het gecumuleerd totaal mag nooit meer bedragen dan 51 maanden. Om het recht op tijdskrediet omwille van de eerste drie zorgmotieven of omwille van een opleiding te kunnen uitoefenen, is bovendien een sectorale cao of een ondernemings-cao vereist.
De NAR voert voor werknemers die twee deeltijdse functies combineren bij verschillende werkgevers nu ook de mogelijkheid in om 1/5de loopbaanvermindering op te nemen op voorwaarde dat de deeltijdse functies samen minstens neerkomen op een voltijdse functie en mits akkoord van de werkgever (of werkgevers) waar de vermindering zou worden genomen. De vermindering kan proportioneel genomen worden bij de beide werkgevers.
Naast nog een aantal andere aanpassingen inzake de verrekening van vroeger opgenomen verminderingen en de regels rond de berekening van de noodzakelijke loopbaan, voorziet de NAR tenslotte in een overgangsregeling voor stelsels van tijdskrediet zonder motief die momenteel lopen.
Er zijn geen aanpassingen op het vlak van de landingsbanen, zijnde de mogelijkheid tot loopbaanvermindering met 1/5de of 1/2de voor werknemers van 60 (in sommige gevallen 55 jaar) of ouder.
De aangepaste cao nr. 103 treedt nog niet onmiddellijk in werking, maar in principe pas bij de publicatie van het KB dat het recht op uitkeringen bij het tijdskrediet met zorgmotief verlengt tot 51 maanden. Mocht dat KB er niet onmiddellijk komen dan is voorzien dat de aangepaste cao alleszins in werking treedt op 1 april 2017.
> Actiepunt
Wees voorbereid op vragen van werknemers naar hun uitgebreid recht op tijdskrediet met zorgmotief en wijs hen erop dat de nieuwe regeling voorlopig nog niet in werking is getreden. Volg ook op of uw paritair comité het initatief neemt om een cao te sluiten om het recht op tijdskrediet bij bepaalde zorgmotieven uit te breiden.