Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (“cao 90”)

Aanpassing cao nr. 90

Op 1 januari 2019 treedt cao nr. 90/3 in werking. Deze cao wijzigt de cao nr. 90 om de invoering van de “e-bonus” mogelijk te maken: werkgevers zullen op termijn verplicht worden om gebruik te maken van elektronische formulieren van toetredingsakten (in  een eerste fase) en collectieve arbeidsovereenkomsten (in een tweede fase) voor de invoering van een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus.

Een niet-recurrent resultaatsgebonden bonus is, binnen de grenzen van een plafond dat elk jaar wordt geïndexeerd, vrijgesteld van belastingen. De bonus is wel onderworpen aan een bijzondere bijdrage van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd door de werknemer

Deze bonus kan worden ingevoerd via een collectieve arbeidsovereenkomst of een toetredingsakte (afhankelijk van de aanwezigheid van een vakbondsafvaardiging in de onderneming), die moet worden neergelegd bij de  griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO.

Cao nr. 90/3 wenst deze procedure te vereenvoudigen door het gebruik van een elektronische toetredingsakte (in een eerste fase) en een elektronische collectieve arbeidsovereenkomst (in een tweede fase) en de elektronische neerlegging daarvan te bevorderen. Met het oog hierop werd de bepaling met de verplichte vermeldingen van de toetredingsakte vervangen om de elektronische ondertekening daarvan mogelijk te maken en werden de modellen van toetredingsakte en  collectieve arbeidsovereenkomst aangepast.

In de gewijzigde modellen moet de werkgever nu ook verklaren dat de onderneming niet is overgegaan tot een procedure van inlichting en raadpleging met betrekking tot een collectief ontslag met sluiting van de onderneming. In dat geval mag immers geen niet-recurrente resultaatsgebonden bonus meer worden ingevoerd. In het advies van de Nationale Arbeidsraad wordt wel verduidelijkt dat die beperking enkel geldt tijdens de periode van het collectief ontslag.

Daarnaast moet het toekenningsplan niet langer de geldigheidsduur van het plan vermelden. Dit zou namelijk voor verwarring zorgen met de duur van de  toetredingsakte of collectieve arbeidsovereenkomst.

Ten slotte werd gepreciseerd dat de mogelijke wijziging van de te bereiken doelstellingen of niveaus enkel betrekking kan hebben op toekomstige referteperiodes (en dus niet op lopende of reeds verstreken referteperiodes).

> Actiepunt

Gebruik de nieuwe  modellen van collectieve arbeidsovereenkomst en toetredingsakte voor de invoering van een niet-recurrente resultaatsgebonden bonus vanaf 1 januari 2019