Een niet-geselecteerde sollicitant heeft niet het recht om te vernemen dat een andere kandidaat in dienst werd genomen

Een sollicitant die niet geselecteerd is, zelfs wanneer hij aannemelijk maakt dat hij voldoet aan de voorwaarden van een vacature, heeft volgens een arrest van het Europees Hof van Justitie niet het recht om te vernemen of de werkgever aan het einde van de wervingsprocedure een andere sollicitant in dienst heeft genomen.

Personen die zich door de schending van het gelijkheidsbeginsel benadeeld achten, moeten feiten kunnen aantonen die directe of indirecte discriminatie doen vermoeden. Pas wanneer de betrokkene dergelijke feiten heeft aangetoond, moet de werkgever daarna bewijzen dat het beginsel van gelijke behandeling niet werd geschonden.

In casu werd een sollicitant tot tweemaal toe niet geselecteerd om deel te nemen aan een sollicitatiegesprek voor een soortgelijke betrekking bij eenzelfde onderneming. Daarop heeft de betrokkene een rechtsvordering ingesteld tot het verkrijgen van een schadevergoeding en het recht tot toegang van het dossier van de aangenomen kandidaat zodat hij zou kunnen aantonen dat hij geschikter was dan deze persoon.

In het arrest van 19 april 2012 heeft het Hof beslist dat een sollicitant die niet geselecteerd is, zelfs wanneer hij aannemelijk maakt dat hij voldoet aan de voorwaarden van een vacature, niet het recht heeft om te vernemen of de werkgever aan het einde van de wervingsprocedure een andere sollicitant in dienst heeft genomen.

Het Hof nuanceert wel door te stellen dat het niet kan worden uitgesloten dat de weigering van de werkgever om toegang te verlenen tot informatie betreffende de in dienst genomen sollicitant, een van de factoren kan vormen waarmee rekening moet worden gehouden in het kader van de vaststelling van feiten die directe of indirecte discriminatie kunnen doen vermoeden. Het is nog koffiedik kijken of de rechtbanken de bewijslast naar de werkgevers zullen verschuiven. Immers de aangenomen werknemer heeft ook recht op privacy.

H.v.J. 19 april 2012 (Meister/Speech Design Carrier Systems GmbH (C - 415/10))