Newsflash
Einde van de arbeidsovereenkomst
Werknemersvertegenwoordiging

Volgens het Hof van Cassatie kan een personeelsafgevaardigde die op een onregelmatige wijze ontslagen wordt in het kader van een collectief ontslag, bovenop de bijzondere beschermingsvergoeding, aanspraak maken op de voordelen van het sociaal plan gesloten in de onderneming.

In februari 2012 oordeelde het Hof van Cassatie dat de beschermingsvergoeding verschuldigd aan een personeelsafgevaardigde ontslagen op onregelmatige wijze, kan worden gecumuleerd met een vergoeding van vastheid van betrekking voorzien in een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) gesloten in de sector van het verzekeringswezen (zie onze newsflash van 27 maart 2012).

Het Hof van Cassatie spreekt zich nu in dezelfde zin uit wat betreft de extralegale voordelen vervat in een ondernemings-CAO (sociaal plan) in het kader van een collectief ontslag.

Het Hof bevestigt opnieuw dat de bijzondere beschermingsvergoeding de normale vergoeding voor de verbreking van de arbeidsovereenkomst vervangt.

Maar volgens het Hof verbiedt niets de personeelsafgevaardigde, van wie het ontslag onregelmatig zou zijn, om aanspraak te maken op andere voordelen bepaald in een ondernemings-CAO. In casu ging het over de betaling van een aanvullende vergoeding op de werkloosheidsuitkering, over de bepalingen die betrekking hadden op het voorzorgsplan dat van kracht was in de onderneming en over de inschakelingsmaatregelen. Het Hof oordeelt dat deze voordelen en de vergoeding die voortkomt uit de onregelmatigheid van het ontslag een verschillende oorzaak hebben.

> Actiepunt

Het ontslag van een personeelsafgevaardigde in het kader van een herstructurering blijft altijd een delicate zaak. Er moet dan ook voorzichtig mee worden omgesprongen, ook op het moment van het opstellen van een sociaal plan.