La marge salariale s'impose (aussi) aux conventions collectives de travail rendues obligatoires par arrêté royal, et s'impose (aussi) à l'instauration de nouveaux barèmes de rémunération 18.04.2023
Un manque de vigilance face aux recommandations contre la propagation du coronavirus peut constituer un motif grave de licenciement 04.07.2022
Exécution d’un plan bonus: la Cour de cassation rappelle qu’en cas d’inexécution fautive du plan (réduction unilatérale du bonus), la sanction n’est pas automatiquement le paiement du montant de bonus maximal 22.02.2022
Deliveroo in Belgium: its couriers are self-employed workers and not employees rules Brussels court 19.01.2022
Le contrôle du juge sur l’opportunité d’un licenciement fondé sur les nécessités de fonctionnement de l’entreprise est marginal 22.10.2021
La gouvernance des rémunérations des dirigeants dans les sociétés côtées. Le point après le Code des sociétés et des associations, le Code de gouvernance 2020 et la Droit des actionnaires II 13.01.2021
La rémunération variable : Approche en droit du travail, droit de la sécurité sociale, droit fiscal et pratique des ressources humaines 23.12.2020
Essai sur le régime juridique de la pratique d'entreprise: l'usage envisagé sous le prisme de l'engagement par déclaration de volonté unilatérale 15.02.2017
Vers un licenciement économique en droit belge?Plaidoyer pour un intérêt doctrinal et un encadrement juridique 01.04.2015
Séminaire "50 solutions pour attirer et engager les talents critiques" (en collaboration avec Htag, Robertson Associates et Malt) Evènements 30.03.2023 - 30.03.2023
