Licenciement pour motif grave et formalisme : comment libeller la lettre de notification de rupture ? 12.12.2023
Lanceurs d’alerte – Signalement des violations dans le secteur financier : quoi de neuf ? – Partie I 12.12.2023
“Death of a salesman”: over het (onterechte) ontslag om dringende reden van een handelsvertegenwoordiger 11.12.2023
Belgian Data Protection Authority publishes checklist on the correct use of cookies and similar technologies 05.12.2023
De l’influence de l’interdépendance sociale sur la notion d’unité technique d’exploitation 01.12.2023
Recrutement de ressortissants de pays tiers : nouveaux seuils salariaux à partir du 1er janvier 2024 24.11.2023
La proposition de réembauche d’un travailleur licencié pour motif grave risque-t-elle d’invalider le motif grave ? 17.11.2023
Dénigrement de son employeur sur les réseaux sociaux au fondement d’un motif grave – Cour du travail de Bruxelles, 21 février 2022 10.11.2023
Ingebrekestellingen gericht naar een foutief adres van de werknemer: beletsel voor impliciet ontslag? 25.10.2023
Un employeur peut-il revenir sur un licenciement au motif que son DRH ne disposait pas des pouvoirs pour procéder au licenciement d’une travailleuse protégée ? 25.10.2023
La Cour de cassation se prononce à nouveau sur la protection contre le licenciement des délégués syndicaux suppléants 17.10.2023
