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Relations collectives de travail
Relations individuelles

Cher lecteur,

Les absences pour cause de maladie de longue durée ont un coût élevé pour l'employeur, la sécurité sociale, la société, mais aussi pour le travailleurs malade lui-même. Ce sujet ne laisse donc personne indifférent et a entraîné un afflux de nouvelles mesures à l'automne 2022.

Les nouvelles dispositions légales mettent clairement l'accent sur la réintégration des travailleurs malades (de longue durée) sur le marché du travail. Par exemple, le trajet de réintégration a été profondément modifié et dissocié de la force majeure médicale. Une procédure spéciale distincte a été créée à cet effet. Une cotisation  de responsabilisation a également été introduite pour les employeurs ayant un nombre excessif de travailleurs en invalidité. Par ailleurs, les règles relatives au salaire garanti en cas de nouvelle incapacité totale lors d'une reprise partielle du travail ont été adaptées. Enfin, il a été décidé que le travailleur n'a plus besoin de présenter un certificat médical pour le premier jour de maladie et ce jusqu'à trois fois par an.
Nous examinons ces nouvelles règles, en nous concentrant sur ce qui est pertinent pour votre pratique.

Nous vous souhaitons une agréable lecture de notre newsletter !

Newsletter - Nouvelles mesures pour les travailleurs malades (de longue durée).pdf