Compensation and Benefits

Nous traitons tous les aspects fiscaux et de sécurité sociale en matière de rémunérations et autres avantages.

Ceci va du choix du statut contractuel (travailleur, dirigeant d'entreprise, indépendant, société de management) à la mise en place de plans de rémunération variables ou de plans bonus, parmi lesquels la rémunération au moyen d’actions (options sur actions, actions, participation aux bénéfices, phantom stock, etc.), en passant par le fractionnement de la rémunération en cas d’occupation dans plusieurs pays..

Claeys & Engels fournit également des conseils en ce qui concerne l’introduction et la mise en oeuvre de stratégies de rémunération innovantes, en ce compris les régimes d’avantages à la carte et les plans cafeteria.