News & Events | Claeys & Engels

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Le contrôle du juge sur l’opportunité d’un licenciement fondé sur les nécessités de fonctionnement de l’entreprise est marginal

Doktersattest voor medische onderzoeken garandeert niet gewaarborgd loon

Schijnzelfstandigheid : Bewijs en gevolgen

Une nouvelle décision en faveur des chauffeurs Uber aux Pays-Bas

Brexit: deadline aanvraag M- of N- kaart nadert

Opgepast met tolerantie van laakbaar gedrag in de onderneming

Le manque de conscience professionnelle : un motif valable ?

Ne dites jamais trop vite : « Encore un faux indépendant » !

Attention au motif de réorganisation !

Fautes multiples et notion de motif grave

Comment compenser la pension légale ?

Doelgroepvermindering eerste aanwerving: RSZ mag niet te snel oordelen dat ondernemingen eenzelfde technische bedrijfseenheid vormen

Détachement international dans le secteur du travail intérimaire

Imposables ou non soumis à l’impôt ?

Réévaluer la prévention au vu des nouvelles circonstances

Des propos racistes tenus dans des échanges de la vie privée peuvent conduire au motif grave

Nouvel arrêt de la Cour de justice de l’Union européenne sur le port du voile

Des mesures COVID sur le lieu de travail : droits et obligations en ce qui concerne les voyages internationaux

De (ir)relevantie van getuigenverklaringen bij een dringende reden

In horeca kunnen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd toegelaten zijn