Claeys & Engels
Zoeken

Wetgeving ter voorkoming van psychosociale risico’s op het werk: Aanpassing arbeidsreglement

Newsflash
Gezondheid en veiligheid

Op 1 september 2014 trad de nieuwe wetgeving betreffende de preventie van psychosociale risico's in werking. ingevolge deze wetgeving moet het arbeidsreglement op bepaalde punten worden aangepast, en dit uiterlijk tegen 1 maart 2015.

We brengen de volgende belangrijkste wijzigingen die de nieuwe wetgeving betreffende de preventie van psychosociale risico's heeft ingevoerd in herinnering:

  • De vroegere terminologie 'psychosociale belasting veroorzaakt door het werk' werd vervangen door het ruimere concept 'psychosociale risico's op het werk';
  • De maatregelen ter preventie van psychosociale risico's op het werk werden aangepast;
  • De rol van de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur psychosociale aspecten werd verder uitgewerkt;
  • Er werden nieuwe interne procedures voor psychosociale interventie ingevoerd en nieuwe bewarende maatregelen werden mogelijk gemaakt;
  • De ontslagbescherming werd uitgebreid;
  • Er werd voorzien in een mogelijke forfaitaire schadevergoeding ten belope van 3 maanden brutoloon (geplafonneerd) voor werknemers die het slachtoffer zijn van geweld, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag op het werk.

De nieuwe wetgeving bepaalt echter ook dat het arbeidsreglement de coördinaten van de vertrouwenspersoon en de preventieadviseur psychosociale aspecten, alsook de nieuwe interne procedures voor psychosociale interventie moet vermelden. Hiervoor kan beroep gedaan worden op de vereenvoudigde procedure tot wijziging van het arbeidsreglement. Voor de interne procedures is het akkoord van het comité voor preventie en bescherming op het werk (of bij ontstentenis daarvan de vakbondsafvaardiging of het personeel) vereist. De normale regels voor de bekendmaking van het arbeidsreglement moeten wel nageleefd worden.

Deze aanpassingen moeten gebeuren tegen uiterlijk 1 maart 2015.

> Actiepunt

Uiterlijk tegen 1 maart 2015 moeten de nieuwe interne procedures voor psychosociale interventie in het arbeidsreglement worden ingevoerd.