Te warm of te koud? - thermische omgevingsfactoren

Vanaf 1 juli is het KB betreffende de thermische omgevingsfactoren in werking getreden. Dit KB legt de voorwaarden vast waaronder een werknemer in een te warme of te koude omgeving mag werken.

Het Koninklijk besluit van 4 juni 2012 geeft een precieze invulling aan de verplichtingen waaraan een werkgever moet voldoen wanneer een werknemer in een te warme of een te koude omgeving moet werken. De eerste verplichting is het opstellen van een risicoanalyse.

Of en hoe lang arbeid verricht mag worden hangt af van de (combinatie van) luchttemperatuur, de relatieve luchtvochtigheid, de luchtstroomsnelheid, de thermische straling, de fysieke werkbelasting, de gebruikte werkmethodes en arbeidsmiddelen, de werkkledij en de persoonlijke beschermingsmiddelen.

Het KB voorziet hiervoor een aantal criteria. Meer informatie kan u vinden op http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=608.

Naargelang de oorsprong van de overmatige koude of warmte, technologisch of klimatologisch, dienen een aantal technische of organisatorische maatregelen genomen te worden:

• technische maatregelen (zoals het plaatsen van beschutting, vloer, verwarming, etc.);
• het verlagen van de fysieke werkbelasting;
• alternatieve werkmethoden;
• de beperking van de duur en intensiteit van de blootstelling;
• het aanpassen van de werkroosters of de arbeidsorganisatie
• het verschaffen van beschermingskledij;
• het ter beschikking stellen van aangepaste dranken.

Voor werknemers wordt een bijzonder gezondheidstoezicht voorzien alsook opleiding en voorlichting.

> Actiepunt:

Werkgevers moeten in samenspraak met hun preventieadviseur een risicoanalyse maken van de thermische omgevingsfactoren (technologisch of klimatologisch) op de arbeidsplaats en, indien nodig, de passende preventiemaatregelen nemen.