De wet voor de invoering van 1/10e ouderschapsverlof is gepubliceerd!
De wet van 2 september 2018 die een nieuwe vorm van ouderschapsverlof aan 1/10e introduceert, werd op 26 september 2018 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Deze wet zal in principe in werking treden op de tiende dag volgend op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.
Momenteel kan ouderschapsverlof slechts op één van de volgende manieren worden opgenomen: volledige onderbreking van de arbeidsprestaties gedurende vier maanden, een halftijdse betrekking gedurende acht maanden of een vermindering van de arbeidsprestaties ten belope van 1/5e gedurende 20 maanden.
Om tegemoet te komen aan een stijgende nood aan een work-life balance heeft de wetgever nu bijkomend de mogelijkheid voorzien om in het kader van ouderschapsverlof, in onderling akkoord met de werkgever, de arbeidsprestaties te verminderen met 1/10e van het normaal aantal arbeidsuren van een voltijdse betrekking.
De concrete modaliteiten van deze nieuwe vorm van vermindering van prestaties (duur van het ouderschapsverlof, planning van het verlof (één dag om de twee weken of een halve dag per week), enz.) moeten nog verder worden uitgewerkt bij koninklijk besluit.
Hoewel het principe van de toekenning van onderbrekingsuitkeringen door de RVA wordt verankerd in de nieuwe wetgeving, moet het koninklijk besluit dat de modaliteiten van toekenning en het bedrag van de uitkering bepaalt nog worden aangepast aan deze nieuwe vorm van vermindering van arbeidsprestaties.
De nieuwe wetgeving biedt de werknemer en werkgever bovendien bijkomende flexibiliteit bij de opname van het palliatief verlof, halftijds ouderschapsverlof en verlof voor bijstand of verzorging van een zwaar ziek gezins- of familielid.
Een andere wet van 6 september 2018 zorgt voor een optrekking van de duur van het adoptie- en pleegouderverlof. Deze wijzigingen zullen in werking treden op 1 januari 2019.
> Wat te onthouden?
Het recht op ouderschapsverlof ten belope van 1/10e zal eerstdaags definitief in werking treden. De concrete modaliteiten van deze nieuwe vorm van vermindering van prestaties alsook de modaliteiten van de toekenning en het bedrag van de onderbrekingsuitkering moeten echter nog worden bepaald bij koninklijk besluit.