Deadline voor sluiten uittredingsovereenkomst nadert

De wet van 15 mei 2014 houdende diverse bepalingen heeft het begrip “uittreding” in de wet van 28 april 2003 betreffende de aanvullende pensioenen en het belastingstelsel van die pensioenen en van sommige aanvullende voordelen inzake sociale zekerheid (hierna “WAP”) gewijzigd en een definitie van “multi-inrichterspensioenstelsels” (hierna “MIPS”) ingevoerd. 

Indien er sprake is van een MIPS, is er geen uittreding wanneer de arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt beëindigd en onmiddellijk wordt gevolgd door een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever die deelneemt aan hetzelfde MIPS als de vorige werkgever. Dit echter enkel op voorwaarde dat er voor 1 juli 2017 een uittredingsovereenkomst wordt gesloten...

Volgens de WAP is er onder andere sprake van een uittreding bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst, anders dan door overlijden of pensionering. Sinds de wet van 15 mei 2014 is er echter geen sprake van uittreding wanneer de beëindiging van de arbeidsovereeenkomst wordt gevolgd door het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een andere werkgever die deelneemt aan hetzelfde MIPS als de vorige werkgever. 

De FSMA heeft op 5 augustus 2016 een circulaire (Circulaire FSMA_2016_13) uitgevaardigd, waarin zij het begrip MIPS verduidelijkt en haar verwachtingen inzake de uittredingsovereenkomst toelicht. 

Concreet komt het erop neer dat er geen uittreding is wanneer een werknemer van werkgever X, onmiddellijk na het beëindigen van zijn arbeidsovereenkomst bij werkgever X, een arbeidsovereenkomst sluit bij werkgever Y die deelneemt aan identiek hetzelfde pensioenstelsel als werkgever X, dat bovendien ook door dezelfde pensioeninstelling wordt uitgevoerd.

Dit geldt enkel op voorwaarde dat er een uittredingsovereenkomst bestaat die de overname van de rechten en verplichtingen tussen de werkgevers regelt.  

Het sluiten van een uittredingsovereenkomst is niet verplicht.  Maar indien deze niet wordt gesloten dan zou er in de hiervoor beschreven situatie wel sprake zijn van een uittreding, met alle gevolgen van dien, die vooral in een pensioentoezegging van het type “vaste prestaties” zwaar kunnen doorwegen...

Indien u nog geen uittredingsovereenkomst heeft gesloten, maar toch wil vermijden dat er in deze situatie sprake is van een uittreding, heeft u nog een aantal weken de tijd om er alsnog één te sluiten. De wet van 15 mei 2014 legt 1 juli 2017 immers op als uiterste datum voor het formaliseren van de uittredingsovereenkomst. U houdt hierbij best rekening met de verwachtingen van de FSMA. 

> Actiepunt
Indien u wil voorkomen dat er een uittreding is wanneer een arbeidsovereenkomst van een werknemer wordt beëindigd en die werknemer onmiddellijk in dienst treedt bij een andere werkgever die deelneemt aan hetzelfde MIPS, moet u vóór 1 juli 2017 een uittredingsovereenkomst sluiten. Dit geldt zowel voor een pensioenfonds, als voor een groepsverzekering.