Verhoging van de interne grens en van het quotum in werking getreden op 1 oktober 2013

Zoals reeds aangekondigd (zie onze newsflash van 3 september 2013) heeft de wetgever, met het oog op meer flexibiliteit, voorzien in een verhoogde interne grens voor het naleven van de gemiddelde arbeidsduur binnen de referteperiode en een verhoogd quotum overuren waarvoor de werknemer kan afzien van inhaalrust. In het K.B. van 11 september 2013 (B.S. 19 september 2013) zijn de nodige procedures uitgewerkt.

Vanaf 1 oktober 2013 is de verhoging van de interne grens naar 78 uur/trimester of 91 uur/jaar in werking getreden, alsook de verhoging van het quotum naar 91 uur/kalenderjaar.

Voor een verhoging boven deze grenzen dient een procedure te worden gevolgd.

De verhoging van de interne grens en/of het quotum naar 130 uur dient te worden vastgesteld per sectorale CAO uiterlijk 1 april 2014 (tenzij een verlenging werd voorzien van de termijn om op sectoraal vlak tot een akkoord te komen).

Indien er niet tijdig een sectorale CAO wordt afgesloten of indien de sectorale CAO voorziet in een akkoord op ondernemingsniveau, dient een procedure op ondernemingsniveau te worden gevolgd.

In ondernemingen met een vakbondsafvaardiging dient een ondernemingsCAO te worden afgesloten, getekend door alle vakbonden vertegenwoordigd in de vakbondsafvaardiging.

In ondernemingen zonder vakbondsafvaardiging zijn er twee opties:

• hetzij een ondernemingsCAO
• hetzij een wijziging van het arbeidsreglement (met een procedure die lichtjes verschilt van de gewoonlijke procedure)

De verdere verhoging van de interne grens en/of het quotum naar 143 uur dient te gebeuren per sectorale CAO. Op sectoraal vlak kan evenwel voorzien worden dat een akkoord op ondernemingsvlak volstaat.

> Actiepunt:

Hou rekening met de verhoging van de interne grens en van het quotum.