Sociale Verkiezingen 2012: De berekeningswijze voor de uitzendkrachten ligt vast bij Koninklijk Besluit

Vandaag werd in het Belgisch Staatsblad het Koninklijk Besluit gepubliceerd dat enkele bijzondere bepalingen oplegt voor elke werkgever die gedurende het laatste kwartaal van 2011 met uitzendkrachten werkt.

Zo tellen bepaalde uitzendkrachten immers mee voor het bereiken van de drempel van 50 of 100 werknemers.

Elke werkgever die tijdens het laatste kwartaal van 2011 met uitzendkrachten werkt, is nu verplicht om hiervoor een bijlage bij het personeelsregister bij te houden. Volgende gegevens moeten hierin vermeld worden, chronologisch per uitzendkracht: nummer van de inschrijving, naam en voornaam, begin en einde uitzendarbeid, het uitzendbureau en de wekelijkse arbeidsduur van de uitzendkracht.

In welke mate tellen deze uitzendkrachten nu mee voor het al dan niet bereiken van de drempel van 50 of 100 werknemers? Dit is afhankelijk van volgende formule:

totaal aantal kalenderdagen ingeschreven in het bijzonder register

92

Waarbij:

(a) een uitzendkracht die een vaste werknemer vervangt van wie de uitvoering van de arbeidsovereenkomst geschorst is, niet in de berekening hoeft opgenomen te worden;

(b) een uitzendkracht die minder dan ¾ van een voltijds stelsel werkt, slechts voor de helft meetelt in de berekening.