Ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders ten laste van de RVA

Het Koninklijk Besluit van 9 januari 2014 betreffende de ontslagcompensatievergoeding (B.S. 20 januari 2014) bepaalt hoe deze vergoeding ten gunste van ontslagen arbeiders berekend, aangevraagd en toegekend wordt.

Vanaf 1 januari 2014 moet voor arbeidsovereenkomsten die een aanvang hebben genomen vóór 1 januari 2014, een dubbele berekening gemaakt worden om de opzeggingstermijn te bepalen (zie onze Nieuwsbrief van 20/12/2013). Aangezien arbeiders die in dienst traden vóór 1 januari 2014 daardoor nog steeds lagere ontslagrechten hebben dan onder de nieuwe wettelijke regeling, zal de RVA aan deze arbeiders een 'ontslagcompensatievergoeding' betalen.

Het gaat om een netto vergoeding gelijk aan het verschil tussen wat de werkgever in geval van ontslag aan de arbeider betaalt en het bedrag waarop de arbeider recht zou hebben alsof hij zijn totale anciënniteit volledig zou verwerven na 31 december 2013.

De arbeider moet voldoen aan de volgende voorwaarden:

• hij trad in dienst als arbeider vóór 1 januari 2014;
• hij wordt ontslagen na 31 december 2013;
• zijn anciënniteit bedraagt:
  • minstens 20 jaar op 1 januari 2014;
  • minstens 15 jaar op 1 januari 2015;
  • minstens 10 jaar op 1 januari 2016;
  • minder dan 10 jaar op 1 januari 2017.

Het KB van 9 januari 2014 werkt de berekeningswijze van de vergoeding uit. Voorts stelt het KB dat de arbeider de vergoeding dient aan te vragen via zijn uitbetalingsinstelling aan de hand van het formulier C4 - werkloosheidsbewijs. Ook de gevolgen voor de werkloosheidsuitkering worden vastgelegd.

De vergoeding wordt niet toegekend aan arbeiders werkzaam in bepaalde sectoren die vallen onder het tijdelijk uitzonderingsregime voor de opzeggingstermijnen (bv. de diamant- en kledingsector), arbeiders die bepaalde activiteiten uitvoeren op tijdelijke en mobiele werkplaatsen en aan arbeiders waarvoor de werkgever is overgegaan tot een collectief ontslag betekend vóór 1 januari 2014 en waarbij een CAO-sociaal plan werd neergelegd vóór 31 december 2013.

Bijkomend verwijzen wij u graag naar onze nieuwe website www.opzegging.be die u toelaat om gemakkelijk de opzeggingstermijnen te berekenen.

> Actiepunt

U kan uw voormalige arbeiders informeren over hun rechten