Beroepsinlevingsovereenkomsten - Wijziging van het sociale zekerheidsregime sinds 1 juli 2015

Stagiairs die worden aangenomen via een beroepsinlevingsovereenkomst die (ten vroegste) op 1 juli 2015 een aanvang neemt, zijn niet meer onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen tenzij indien zij in het kader van “alternerend leren” tewerkgesteld worden.

Sinds 1 januari 2013 werden alle stagiairs die via een beroepsinlevingsovereenkomst werden aangenomen, gelijkgesteld met “leerlingen” voor de toepassing van de sociale zekerheidswetgeving.

Bijgevolg waren zij onderworpen aan gewone sociale zekerheidsbijdragen vanaf 1 januari van het jaar waarin zij de leeftijd van 19 jaar bereikten (vóór die datum was de onderwerping beperkt tot de sector van de jaarlijkse vakantie).

Na een wetswijziging, die in werking is getreden op 1 juli 2015, blijft het gewone sociale zekerheidsregime enkel van toepassing op stagiairs met een beroepsinlevingsovereenkomst in het kader van “alternerend leren”. Dit “alternerend leren” moet beantwoorden aan meerdere precieze criteria die vastgesteld zijn in een koninklijk besluit, zoals bijvoorbeeld de samenwerking met een onderwijsinstelling.

Bijgevolg, indien zij niet tewerkgesteld worden in het kader van “alternerend leren”, zijn de stagiairs met een beroepsinlevingsovereenkomst die (ten vroegste) op 1 juli 2015 een aanvang neemt, niet langer onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen.

Omgekeerd blijven de oude bepalingen van toepassing op de beroepsinlevingsovereenkomsten die een aanvang hebben genomen voor 1 juli 2015 en dit tot de beëindiging ervan.

Actiepunt
Indien u beroepsinlevingsovereenkomsten heeft gesloten die (ten vroegste) een aanvang nemen op 1 juli 2015, zullen de aangenomen stagiairs niet onderworpen zijn aan sociale zekerheidsbijdragen, tenzij zij tewerkgesteld zijn in het kader van “alternerend leren”.