-
lijst van persartikelen
- Goed opgeleide hiërarchische lijn is sleutel voor een beter welzijnsbeleid
- Newsletter: Ontslag 2.0
- Clauses de préavis conclues avant le 1er janvier 2014: La Cour constitutionnelle répond !
- Als werknemer en via vennootschap aan de slag voor de dezelfde onderneming
- GDPR: vijf voor twaalf!
- New Ius laboris Global Mobility and Immigration Update
- Inwerkingtreding van het systeem “Cash for Car”
- Strijd tegen burn-out: Een koninklijk besluit verduidelijkt het pilootproject voorzien in de banksector en de ziekenhuissector
- Le congé parental 1/10e: on y est... presque
- Désormais, vous travaillerez à Bruxelles, et plus à Liège
- “Cash for Car” berekeningstool
- Werknemer met een handicap en verplichting tot redelijke aanpassingen: wat moeten we daaronder begrijpen?
- La FSMA commente le contenu du rapport de transparence
- Restricted Stock Units van de moedervennootschap: belangrijk bij berekening van de opzegvergoeding?
- Cao nr. 109 en misbruik van ontslagrecht: cumulatie of niet?
- We are pleased to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA 2018 edition.
- Licenciement pour motif grave d'un travailleur en détention préventive: Possible, mais pas en raison de celle-ci !
- "Et si le DRH jouait le rôle du canari dans la mine?"
- FSMA licht verplichte inhoud van transparantieverslag toe
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag 2/2018
- La FSMA explicite le contenu obligatoire du règlement de pension et de la fiche de pension
- L’indemnité de non-concurrence dans un contexte international
- Gevolgen van kanker voor het eerst erkend als handicap
- Les nouveaux pouvoirs des inspecteurs sociaux en matière de discrimination
- Création d'une Autorité européenne du travail: Une Inspection sociale européenne verra-t-elle le jour ?
- Immigration and Mobility Update | June 2018
- Aanvullende pensioenen. FSMA verduidelijkt de verplichte inhoud van het pensioenreglement en de pensioenfiche
- De detacheringsbrief vandaag en morgen
- Nieuwe Europese Detacheringsregels
- Omzetting van de Europese Portability Richtlijn
- Buitenlandse dienstreizen: Nieuwe forfaitaire vergoedingen 2018
- Who's Who Legal 2018: Labour & Employment
- Claeys & Engels 2018 HR Beacon
- 10 catégories de risques humains sont à gérer en priorité
- Wat men van dringende redenen leren kan
- La lettre de détachement : aujourd’hui et demain
- Vervanging voor loopbaanonderbreking: bepaalde of onbepaalde duur?
- Du changement dans les pensions du secteur public
- Ontslagbescherming van de preventieadviseurs
- Des contrôles fiscaux en vue pour les travailleurs détachés
- Aanpassing van het parafiscaal loonbegrip: Verhoging van de vrijgestelde gelegenheidsgeschenken en -geschenkcheques
- Gewijzigd kader voor opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid
- Dringende reden: binnen 3 dagen na de feiten of nadat de feiten bekend zijn?
- Hoe moet het begrip ‘toestemming’ worden begrepen in de GDPR?
- Après le "cash for car", le budget mobilité?
- Aurotisation de travail pour les ressortissants de pays tiers: Modifications concernant la migration de travail vers la Flandre
- Wat met de belastbaarheid van een niet-concurrentievergoeding in een internationale context ?
- Bedrag van de kilometervergoeding is verhoogd
- De Belgische Gegevensbeschermingswet treedt vandaag in werking
- Pensioenen overheidssector: wat verandert er?
- Eerste hulp bij inbreuken in verband met persoonsgegevens
- Belgisch-Nederlands samenwerkingsakkoord tegen sociale fraude
- Une combinaison difficile !
- Pensions & Retirement Plans
- ‘Er is een echte toename aan betwistingen van de ontslagmotieven’
- ‘Le contentieux sur la motivation du licenciement devient de plus en plus important’
- Un « like » peut entraîner un licenciement pour motif grave
- Nieuwe Europese detacheringsregels moeten tegen 30 juli 2020 omgezet zijn
- Aangeworven via headhunter en kort daarna al ontslagen: misbruik van ontslagrecht?
- Hof van Justitie: Antimisbruikwet een brug te ver
- Dan verklaar ik u nu... gedetacheerd
- Nouveaux montants depuis le 1er janvier 2018
- Internationaal werk. Tewerkstelling van niet-EU-onderdanen: een haalbare (arbeids)kaart?
- Respect de la vie privée : les travailleurs ont aussi des droits
- Le coworking a ses avantages, mais comporte aussi des risques
- Gegevensverwerking op het werk: Nieuw advies van de Artikel 29-werkgroep
- Un permis de travail accessible ?
- Percentage van de patronale sociale zekerheidsbijdragen: Wijzigingen vanaf 1 januari 2018
- Préférez le dialogue à une procédure lourde et semée d'embûches
- Cash for Car: De Ministerraad keurt een voorontwerp van wet goed waardoor een ‘mobiliteitsvergoeding’ wordt ingevoerd als alternatief voor de bedrijfswagen
- L’accord de proposition de modification décrypté
- Moet schriftelijke getuigenverklaring volledig handgeschreven zijn?
- Actief Eindigen 2017-2018
- Le cumul est-il accepté?
- Bescherming van persoonsgegevens staat nu bovenaan de agenda
- Organiser une réunion, c'est déjà faire concurrence!
- Licenciement & Démission 2017
- Arbeidskaarten: nieuwe regels in Vlaanderen vanaf 1 januari 2019 en "Single Permit"
- Buitenlandse dienstreizen: Nieuwe forfaitaire vergoedingen
- Verhoging van het meerurenkrediet voor bepaalde deeltijdse werknemers
- How employers in European jurisdictions should deal with workplace sexual harassment
- Claeys & Engels wenst u een gelukkig 2018!
- Internationale mobiliteit: Vrijstelling bijhouden ‘nieuwe’ sociale documenten en aanduiding verbindingspersoon
- Collectieve resultaatsgebonden bonus (“cao 90”): Maximum 3.313 EUR bruto in 2018
- Ontslagmotivering in de strikte zin: drie jaar cao nr. 109
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 is al drie jaar oud. Deel 1 - het recht van de werknemer om de concrete redenen van zijn ontslag te kennen
- Quelle est la valeur juridique d'une fiche de pension ?
- Welke bruggepensioneerden genieten het gunstig belastingtarief van 10%?
- Voordeel van alle aard voor het privégebruik van de bedrijfswagen: De referentie-CO2-uitstoot voor 2018 werd bekendgemaakt
- La convention collective de travail n° 109 a déjà trois ans. Partie 2: le licenciement manifestement déraisonnable
- Hoe kennelijk onredelijk waren de ontslagbeslissingen van werkgevers sinds 1 april 2014? (Eerste deel)
- Attention à la publicité donnée au licenciement!
- Overgang van onderneming in het kader van de CAO NR. 32 BIS
- Rechtvaardigt eenzijdig vastleggen van vakantiedagen een ontslag om dringende reden?
- Un travailleur peut-il procurer au fisc une copie des données informatiques de l’entreprise ?
- La Cour de cassation rappelle l'activité marginale
- We are pleased to announce to be the only Belgian law firm ranked in the Top Tier for Employment Law in The Legal 500 EMEA.
- De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 109 is al drie jaar oud. Deel 2: het kennelijk onredelijk ontslag
- Retenues de cotisations AMI et solidarité: la législation belge contraire au droit européen!
- De wettelijke interestvoet voor 2018 bedraagt 2%
- Une interprétation extensive du "carroussel de détachement"
- Wet houdende diverse bepalingen inzake werk gepubliceerd
- Licenciement et législation anti-discrimination
- Verjaring: the saga continues
- Het Hof van Cassatie spreekt zich uit over artikel 30 WAP - Een tekort moet worden aangezuiverd, ongeacht de oorzaak ervan
- Telewerk of thuiswerk? Een wereld van verschil voor de kostenvergoeding
- GDPR- Verwerking van persoonsgegevens: Nieuwe wet tot oprichting van de Gegevensbeschermingsautoriteit
- Les cotisations d'activation sont entrées en vigueur
- Hebt u al gehoord van de "data protection officer" of "functionaris voor gegevensbescherming"?
- Wachtdienst thuis: toch arbeidstijd? Arrest van het Europees Hof van Justitie
- De activeringsbijdrage - een eerste analyse
- Wat met anciënniteit bij een louter juridische onderbreking van de arbeidsovereenkomst?
- Newsletter: Executive remuneration in listed companies: new European ‘say on pay’
- Newsletter: een vooruitblik op 2018
- Hof van Justitie beslist: fraudeurs kunnen zich niet schuilhouden achter A1-formulier
- Moet u een “register van de verwerkingsactiviteiten” bijhouden?
- L'épargne-carrière est entrée en vigueur... mais n'est pas encore effective
- Jaarverslag van de interne dienst moet niet langer aan de inspectie worden overgemaakt!
- Les conséquences possibles du Brexit
- Opzeggingsbrief niet aangetekend verstuurd: geen geldige opzeggingstermijn
- De la difficulté de se préserver de comportements abusifs
- Meer shoppen op zondag: Uitbreiding zondagarbeid in badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra
- Ontslag om dringende reden: wat met feiten uit het privéleven?
- Executive remuneration in listed companies: new European ‘say on pay’
- Praktijkboek ontslag
- Versterkte toestemming van werknemers: bent u er klaar voor?
- Et si le sport était obligatoire au travail?
- Implementatie van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR) in aanvullende pensioenen – enkele toepassingsvragen
- Hoe de leugens van een vertegenwoordiger achterhalen?
- Voler trois brioches ? Une faute grave !
- Réunions CE, CPPT ou DS prolongées : pas de sursalaire !
- Bedrijfsfietsen voortaan vrijgesteld van RSZ
- Pensions & retirement plans 2017
- De wet voor de invoering van 1/10e ouderschapsverlof is gepubliceerd!
- Hoe zal de naleving van de GDPR worden gegarandeerd?
- RSZ breidt het loonbegrip uit - Nieuwe Instructies van de RSZ voor kritiek vatbaar
- Wet eenheidsstatuut: interpretatie blijft onduidelijk
- Un risque d’établissement stable de l’entreprise
- Register verwerkingsactiviteiten: wie, wat en hoe?
- La Cour de justice clarifie les règles du jeu
- HR-manager biedt personeel van voormalige werkgever aan...
- De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk - een actueel overzicht – (Eerste deel)
- Publicatie wet betreffende de versterking van de economische groei en de sociale cohesie
- De gevolgen van kanker kunnen een handicap vormen. Let op voor redelijke aanpassingen!
- La prime bénéficiaire, le prochain atout dans votre package salarial
- Le nouveau mécanisme de la prime bénéficiaire : analyse pratique
- De arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd en de arbeidsovereenkomst voor een duidelijk omschreven werk - een actueel overzicht – (Tweede deel)
- Notification transfrontalière et recouvrement des amendes administratives
- Quand le comportement du travailleur peut être interprété comme une démission...
- Tenue des documents sociaux et désignation d’une personne de liaison
- Geen outplacementbegeleiding aanbieden: sanctie voor werkgever of toch niet?
- Aandelenopties en managementvennootschappen - Rechtstreekse toekenning van aandelenopties aan de zaakvoerder van een managementvennootschap bis
- Het recht op overdraagbaarheid van gegevens
- Arbeidsrecht deel I
- Waar ligt de 'plaats van gewoonlijke tewerkstelling'?
- Implementering van de Handhavingsrichtlijn in België en voorstel tot herziening van de Detacheringsrichtlijn: “Let’s make the posting of workers great again”
- Une fiche de pension erronée n’est pas créatrice de droits !
- Rulingdienst begrenst gebruik warrants en opties op BEVEK-aandelen: Invoering van de “20%-grens”
- La parole peut-elle remplacer l’écrit ?
- De GDPR introduceert het recht op gegevenswissing (“recht op vergetelheid”) in de Belgische wetgeving: gevolgen voor de praktijk?
- Als bepaalde werkperiodes niet meegeteld worden: koude pensioendouche
- Claeys & Engels remains the only Belgian Law Firm ranked in Band 1 for Employment Law in the 2018 edition of Chambers Europe
- De GDPR : nog één jaar te gaan!
- La convention collective de travail n° 109 a déjà trois ans. Partie 1 - Le droit du travailleurs de connaître les motifs concrets de son licenciement
- Quelles sont les nouvelles règles applicables au crédit-temps?
- Agir dans l’année, sinon rien !
- Terugbetaling van kosten: denk je niet te vlug rijk als werknemer
- Denk niet te vlug: ik word gepest op het werk
- Arbeidsrecht deel II
- De Codex over het welzijn op het werk werd gepubliceerd
- Bindende werking van E-101 verklaring (nu A-1 formulier) opnieuw bevestigd door het Hof van Justitie
- Debat over voorafgaand verhoor aan ontslag in publieke sector is opnieuw geopend
- Het aanknopingspunt "arbeidsovereenkomst" voor de toepassing van de overgangsregeling van de Wet Eenheidsstatuut
- Il vous reste moins d'un an pour vous préparer au règlement général sur la protection des données
- Deadline voor sluiten uittredingsovereenkomst nadert
- Bedrag van de kilometervergoeding is verhoogd
- Niet bevoegd? Dan geen geldig ontslag om dringende reden
- Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten
- L’ordinateur est-il un « outil de travail » ?
- Is gedrag werkgever van belang bij ontslag om dringende reden?
- De nieuwe Wet Werkbaar en Wendbaar Werk: wat verandert er op het vlak van de arbeidsduur?
- La cour du travail de Liège dit "oui" aux plans cafétérias
- La notion de rémunération en droit de la sécurité sociale. Quelques évolutions récentes
- Ontslag op basis van e-monitoring dan toch een schending van de privacy volgens het EHRM
- Discriminatie op basis van geloof? Nieuwe Europese rechtspraak
- RSZ introduceert nieuwe apps voor Limosa-melding en inhoudingsplicht
- Binnenlandse dienstreizen - Nieuwe forfaitaire vergoedingen vanaf 1 september 2017
- Du cash en lieu et place de la voiture de société, une fausse bonne idée?
- L’exemption de permis de séjour pour les travailleurs frontaliers
- Vrijstelling van verblijfsvergunning voor grensarbeiders
- Uitspraak Hof van Justitie omtrent plaats van gewoonlijke tewerkstelling in ‘Ryanair-zaak’
- News from the Ius Laboris alliance: Labour law reform in France
- Staking op 10 oktober: Wat zijn de gevolgen?
- De collectieve arbeidsovereenkomst bijna vijftig jaar na de totstandkoming van de Wet van 5 december 1968 - (Eerste deel)
- Dilbeek : 1700 ou 1070 ?
- 5 detacheringsvoorwaarden bepalen sociale zekerheid
- Claeys & Engels remains ranked in Band 1 as the leading Belgian Law Firm for Employment Law in the 2017 edition of Chambers Europe.
- Claeys & Engels is happy to announce that 10 of our Partners are listed amongst the 26 Belgian experts in Labour, Employment & Benefits Law
- Geen discriminatie in de berekening van het aanvullend pensioen van een deeltijdse werknemer. Het Europees Hof van Justitie spreekt zicht uit
- Tien jaar antidiscriminatiewetgeving voor de Belgische arbeidsgerechten: wat maakt het verschil?
- Detachering van werknemers naar België: Mededeling verbindingspersoon via LIMOSA-aangifte
- Chris Engels was named the Best Lawyers® 2018 Labor and Employment Law "Lawyer of the Year" in Brussels
- Afgiftebewijs volstaat als bewijs van aangetekende verzending opzeggingsbrief
- Nieuwe regels deeltijdse arbeid treden in werking op 1 oktober 2017
- Questions relatives à la détermination de l’indemnité de préavis
- Ontslag en anti-discriminatiewetgeving
- Enkele aandachtspunten voor werkgevers, sectorale inrichters en pensioenfondsen voor de toepassing van de GDPR
- Programmawet 2013
- De Wijninckxbijdrage: van uitstel komt afstel?
- Nieuw in uw ICT-beleid! Aanpassing van het VAA smartphone, PC, tablet en internet vanaf 1 januari 2018
- Compensation & Benefits-Wijzer
- Le « contrat de travail » comme point de rattachement pour l'application du régime transitoire de la loi sur le statut unique
- De werkgever verhuist: impliciet ontslag?
- Waardeoverdracht op de schop door Europese richtlijn
- Het Grondwettelijk Hof spreekt zich uit over het lot van een opzeggingsclausule gesloten vóór 1 januari 2014
- De beroepsinlevingsovereenkomst als kader voor de vrije stage binnen de onderneming
- Des exigences supplémentaires en cas de détachement de travailleurs en Belgique
- Toepasselijke sociale zekerheid in Europa: Hof van Justitie verduidelijkt spelregels
- Wat doen de andere HR-collega’s? Enkele trends in ontslagprocedures
- Vergeet uw pensioenreglement niet aan te passen tegen uiterlijk 31 december 2018
- Discriminatie? Ook de werknemer moet met bewijzen komen
- Geldboetes wegens nietnaleven van detacheringsregels
- De collectieve arbeidsovereenkomst bijna vijftig jaar na de totstandkoming van de Wet van 5 december 1968 - (Tweede deel)
- Buitenlandse dienstreizen: Nieuwe forfaitaire vergoedingen
- Claeys & Engels lanceert vandaag een gebruiksvriendelijke GDPR data mapping tool
- La loi belge sur la protection des données à caractère personnel est entrée en vigueur. Avec quelles incidences?
- Handelsagenten moeten de bedrijfsgebouwen niet verlaten?
- Engager des travailleurs étrangers sera-t-il bientôt plus simple?
- Absoluut nietige opzegging: zware gevolgen
- Op 14 november organiseerde LegalNews.be, in samenwerking met Vlaio, een webinar rond "Beroep doen op onderaannemers/freelancers: 5 valstrikken" met als spreker onze vennoot Dieter Dejonghe
- Is verplaatsingstijd ook arbeidstijd bij mobiele werknemers?
- Aangekondigde fiscale controle op gedetacheerde werknemers
- Les listes électorales
- Het Europees Hof spreekt zich uit over niet-opgenomen vakantiedagen. Hebben werknemers die hun vakantiedagen niet opnamen recht op de uitbetaling ervan?
- De nieuwe IBP-Wet is op komst !
- Actief eindigen 2018
- Le point sur la régularisation des années d'études pour le calcul de la pension
- Hoe kennelijk onredelijk waren de ontslagbeslissingen van werkgevers sinds 1 april 2014? (Tweede deel)
- Actief eindigen 2018
- ZES MAANDEN GDPR: DE EERSTE BALANS VAN DE BELGISCHE GEGEVENSBESCHERMINGSAUTORITEIT
- "Single Permit": federale instemmingswet gepubliceerd op 24 december 2018
- Aanwerving of vertrek van een werknemer? Let op het bedrijfswagenattest!
- De berekeningswijze van de winstpremie verfijnd
- Limosa-melding voor zelfstandigen: risicosectoren
- Stephanie Raets counsel bij Claeys & Engels
- Het Vrij Aanvullend Pensioen voor Werknemers
- De nieuwe loonbedragen voor 2019
- Sociale verkiezingen 2020: Vervroeging referentieperiode voor de tewerkstellingsdrempel!
- 4 geheimen van een goed sociaal overleg
- Actief Eindigen 2008
- Non Competition
- Niet-recurrente resultaatsgebonden bonus (“cao 90”)
- Een correct sociaal statuut is werk van elke dag
- Potje breken, potje betalen, ook met een bedrijfswagen is het soms balen ...
- Ongelijke behandeling van interne preventieadviseur bij collectief ontslag?
- Sociale zekerheid bij werk in diverse EER-lidstaten: wat met « marginale tewerkstelling » ?
- Enkele recente beslissingen uit de rechtspraak over de specifieke bescherming van personeelsvertegenvoordigers (wet van 19/03/1991)
- Bestuurders in de sector wegvervoer mogen hun normale wekelijkse rusttijd niet in hun voertuig doorbrengen
- Nieuwe loonbedragen voor de bedienden
- Modération salariale : le monstre du Loch Ness ?
- Sociale verkiezingen: start op tijd
- Contributions patronales d’un plan de pension pour la période couverte par l’indemnité compensatoire de préavis? Demandez au travailleur!
- Loon en RSZ
- Hoe beschermd zijn personeelsafgevaardigden?
- Ontslag om dringende reden: pas op bij het tellen van de 3 'werkdagen'
- Behandelingstermijn voor aanvraag gezinshereniging is gewijzigd
- Moet een handelsvertegenwoordiger voortdurend 'op de baan' zijn?
- Wat nu met RIZIV- en solidariteitsinhouding op aanvullend pensioen expats?
- “Safe Harbor” ongeldig verklaard - Arrest Schrems - Europese HvJ
- De samenstelling en werking van het remuneratiecomité na de Code Lippens
- Het beheer van maatschappelijke werken en de nieuwe vzw-wet
- De Wet Aanvullende Pensioenen is 10 jaar oud: De Belgian Pension Lawyers Association maakte een balans op
- Détachements: trois nouvelles conventions de sécurité sociale
- Wijzigingen aan het stelsel van ouderschapsverlof en specifieke aspecten betreffende de verbreking van de arbeidsovereenkomst
- Sociale verkiezingen 2016: De verkiezingsprocedure is soms meer dan een voltijdse job
- Houding werkgever van belang bij beoordeling 'dringende reden'
- Het ontslaglandschap hertekend
- Privé en professioneel gebruik van een tablet - De RSZ herleidt het aan bijdragen onderworpen voordeel
- Le licenciement des représentants du personnel
- La protection des rerpésentants du personnel - 20 ans d'application de la loi du 19 mars 1991
- Mag werkgever een werknemer verbieden om andere professionele activiteiten te verrichten?
- De beursgenoteerde aandelenopties en warranten - De Dienst Voorafgaande Beslissingen legt een aantal voorwaarden vast
- Sociale verkiezingen: de aftrap is gegeven
- E-commerce in de distributiesector: Cao’s van 14 januari 2016 over de invoering van nachtarbeid voor e-commerce activiteiten
- Terreurdreiging - Recht op loon?
- Hoe worden belastingen op een vergoeding voor bestuurders internationaal geregeld?
- Essentiële juridische aandachtspunten vanuit HR-perspectief
- La loi sur le statut unique, un an après...
- Newsletter: Het resultaatsgebonden collectief bonussysteem: versie 2011
- Newsletter: Het Sociaal Strafwetboek
- Newsletter: Nieuwe ontslagregels vanaf 2012 Een eerste stap in de harmonisering
- Newsletter: Het ontwerp van Interprofessioneel Akkoord 2011-2012
- Newsletter: Corporate Governance Wet
- Newsletter: Update HR - fiscaliteit
- Newsletter: Sociale verkiezingen 2012: What's new?
- Newsletter: Naar een nieuw ontslagrecht
- Newsletter: Het vlinderakkoord: wat verandert er op het gebied van HR?
- Newsletter: Update regeerakkoord Michel I
- Beëindiging arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht kan zware gevolgen hebben (ook voor werkgever)
- Belgique: réforme en profondeur de la motivation du licenciement
- Elections sociales réussies : mode d'emploi
- Des propos sur Facebook justifient-ils un licenciement pour motif grave ?
- Etes-vous en ordre avec les obligations de déclaration Limosa?
- Zondag, rustdag... maar niet voor iedereen in de winkel
- La nouvelle législation relative à la prévention des risques psychosociaux au travail
- Les pensions complémentaires et le statut unique
- La réforme du groupement d'employeurs
- Des mesures renforcées en matière de détachement des travailleurs
- Wie is beschermd tegen ontslag?
- Calculer l'indemnité de protection des travailleurs en congé parental à temps partiel
- La flexibilité « à double sens » s'impose dans l'entreprise
- Ontslag om dringende reden wegens oneerlijke concurrentie
- Hoe blijft motiverende vakantie ook wettelijk in orde?
- België op het matje voor strijd tegen detacheringsfraude
- Alleen Vlaams in Vlaanderen?
- BYOD: wat zegt de wet?
- Ongeval met bedrijfswagen: wordt schadevergoeding ingehouden van het loon?
- Kan een niet-eer-werknemer zijn/haar niet-eer-partner meebrengen?
- Mag werkgever snoeien in het aantal overuren?
- De vuistregels voor een cafetariaplan
- L'UTE: une approche dynamique
- Europa zet in op seizoenarbeiders uit derde landen
- Caterpillar tweede duurste herstructurering ooit
- Flexibiliteit in personeelsbeleid wordt essentieel
- Kunnen privéfeiten leiden tot ontslag?
- Wanneer is concurrentie van ex-werknemer 'oneerlijk'?
- Een medewerker naar het buitenland? En het loon?
- Het ontslagrecht is hervormd, nu nog de procedures
- Hoelang mag onderzoek voor ontslag om dringende reden duren?
- Celstraf voor sociale fraude is geen fictie meer
- Welk arbeidsrecht is van toepassing?
- Hebben niet-eer-werknemers op zakenreis in België arbeidskaart of visum nodig?
- De (strategische) voorbereiding van de sociale verkiezingen begint nu
- Newsletter: Verplichtingen voor instellingen voor bedrijfspensioenvoorzieningen onder de privacywetgeving
- Het recht op individuele betwisting - Collectief ontslag
- Nouvelles règles relatives à la rupture du contrat de travail: la suppression de la période d'essai
- Kunnen 'onwettige' camerabeelden toch als bewijs dienen?
- Elections sociales communes
- Retour à l'exonération de cotisations sociales pour certaines indemnités de rupture
- Davantage de travail, des vacances en plus...
- Krijgt ontslagen preventieadviseur sowieso beschermingsvergoeding?
- De vele juridische valkuilen van het nieuwe werken
- Zware sancties op verboden terbeschikkingstelling
- Arbeidsovereenkomst met proefbeding: opzegbaar voor aanvang?
- Crisispremie voor arbeiders en de aanpassing van het ontslagrecht
- Strijd tegen sociale dumping
- Bien définir la rémunération
- Flexibel werken? Maak duidelijke afspraken
- Welke invloed hebben al die nieuwe maatregelen?
- Bent u werknemer of (schijn)zelfstandige?
- Tout n'est pas passible de cotisations sociales
- Concurrentiebeding, een dure zaak voor de werkgever?
- Versoepeling voor stages van (sommige) studenten
- Nieuwe verplichtingen voor werkgevers
- Sociale zekerheidsbijdragen op reizen?
- Werkhervatting na dringende reden
- Eind Vlaams taaldecreet?
- Torenhoge ontslagpremies zijn absurd
- Jacht op sociale fraude
- Leveren camerabeelden wel een bewijs?
- Onderaanneming strenger en strijd tegen sociale fraude
- Juridisch vacuüm gijzelt steeds meer bedrijven
- Is arbeidsrechtbank gebonden door oordeel van strafrechter?
- Belastinghervormingen sparen buitenlanders niet
- Une pratique administrative de l'ONSS rejetée
- Limosa is terug
- Uitzendarbeid: nieuwe regels vanaf 2013
- Werkgevers moeten werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen
- Bouw smeekt om informatie-uitwisseling
- Definitieve arbeidsongeschiktheid: bewijslast weegt zwaar
- Deelname aan incentive-reizen: onderworpen aan RSZ?
- De 'redelijke termijn': talmende overheid doet administratieve boete verdampen
- Hoofdelijke aansprakelijkheid
- Verdere flexibilisering van de arbeidstijd
- De Kamer informeert: nieuwe verplichting werkgelegenheidsplan
- Hoofdelijke aansprakelijkheid voor (sommige) loonschulden
- Concurrerende activiteiten van werknemer = dringende reden?
- Nedcar verplicht werkloze werknemers tot 'vrijwilligerswerk' - 'Dit idee maakt in België geen kans'
- Les demandeurs d'emploi de longue durée ne sont pas près d'être « forcés » à travailler
- Diefstal op het werk: Wat zijn de juridische gevolgen?
- Verboden terbeschikkingstelling in een internationale context: nieuwe regels
- Aan de slag met jobstudenten...En wat na de zomervakantie?
- Uitzendarbeid: nieuwe regels in 2013 - De nouvelles règles pour l'intérim
- Wat nu met bonussen en vertrekvergoedingen?
- Hoe kan een werkgever bewijzen dat een werknemer een loonsverlaging aanvaard heeft?
- Nieuwe loonbedragen voor arbeidskaart B vanaf 1 januari 2013
- Kan gerechtsdeurwaarder tegenbewijs leveren van arbeidsongeschiktheid?
- HR moet een rol spelen inzake deugdelijk bestuur
- L'administrateur étranger peut éviter d'être assujetti à la sécurité sociale belge
- Garder et engager les 45 ans et plus dans les entreprises
- Comment protéger votre investissement en formation
- Le DRH a son rôle à jouer en matière de gouvernance
- Is een werkgever gebonden door een aanbod van tewerkstelling?
- Beëindiging arbeidsovereenkomst met proefbeding voor werkaanvatting
- Let op: hoofdelijke aansprakelijkheid voor loon
- Hoe wordt strijd tegen sociale fraude opgevoerd?
- Is beschermingsvergoeding cumuleerbaar met werkzekerheidsvergoeding?
- De zakenadvocatuur kent geen crisis. Ze leeft ervan
- De strijd tegen de sociale fraude
- Plus de hauts salaires que prévu...
- Travaille-t-on lorsqu'on doit rester joignable à la maison?
- Ontslag om dringende reden en bewijslast: let op voor de valkuilen
- Après les élections: la 1re réunion des nouveaux organes
- Protection du représentant et du candidat non élu
- Quelle information économique et financière de base, pour le conseil d'entreprise?
- Mag afgewezen sollicitant weten of andere kandidaat werd aangeworven?
- Le temps d'astreinte doit-il-être considéré comme du temps de travail?
- Langzaam werken: dringende reden?
- Quand arrive le grand jour du vote
- 'Onwettige afwezigheid' of 'vrijwillige afwezigheid', een wereld van verschil
- Vrijwilliger of werknemer?
- Studentenarbeid 2012: wat is er nu echt veranderd?
- Evitez dès à présent des risques d'annulation des élections
- Paaseitjes: dringende reden?
- Témoins, bulletins de vote et convocations, les dernières opérations...
- Niet-concurrentiebeding, maar kunt u wel concurreren?
- Petits ajustements, grandes conséquences
- Wat heeft Di Rupo I in petto voor vijftigplussers?
- Wanneer wordt 'hypothetische belasting' toegepast?
- Arbeiders en bedienden: binnenkort verleden tijd?
- Elections sociales 2012: dépouillement et résultats
- Et si on n'est pas d'accord avec les listes de candidats?
- Opzegvergoeding bij ontslag tijdens deeltijds tijdskrediet: berekend op deeltijds loon
- Weldra één enkele werk- en verblijfsvergunning?
- Roemeense en Bulgaarse werknemers: Europeanen of niet?
- Les collèges et bureaux
- Welk arbeidsrecht bij gelijk tijdige tewerkstelling in diverse landen?
- Strengere regels voor gezinshereniging
- Kennisgeving dringende reden op het verkeerde adres: ontslag niet geldig?
- Ontslag interne preventieadviseur: moeilijk maar niet onmogelijk
- Un pas de plus vers une uniformisation des délais de préavis pour l'ensemble des travailleurs
- Licencier un marin
- Le quasi-monopole des syndicats
- Ontslaggolf op komst
- Données personnelles et casse-tête juridique
- Advocatenkantoren bereiden golf van ontslagen voor
- Leurs conditions d'éligibilité
- Nieuwe regels - Studentenarbeid
- Les piquets ont des limites
- Cash motiveert weliswaar kortstondig, maar wel telkens opnieuw
- Wat betekent het vlinderakkoord voor HR?
- Werken met buitenlandse (onder)aannemers: welke veranderingen brengt het regeerakkoord teweeg?
- Les premiers recours
- Negatieve uitlatingen over werkgever op Facebook: ontslag om dringende reden?
- Dag X: nog 90 dagen te gaan
- Le temps des décisions
- Nieuwe aanbeveling van de privacycommissie
- La procédure électorale
- Wat als werknemer al een contract met andere werkgever tekent?
- Les fonctions de cadre: un statut à part entière ?
- Menace sur le contrat de travail
- Fonctions de direction: qui en est?
- Kan ('beschermde') werknemer ontslagen worden wegens zijn houding?
- Mag de werkgever de functie van zijn werknemers wijzigen
- L'obésité peut désormais constituer un « handicap »
- Verlies van ontslagbescherming op 65 jaar: verboden leeftijdsdiscriminatie?
- Praktisch inzicht in de uitspraken van de arbeidsrechtbank
- Tewerkstelling in Nederland en de 30 procent-regeling
- Detacheringen naar het buitenland: kan arbeidswetgeving van gastland genegeerd worden?
- La procédure électorale a débuté
- Werknemer liegt over zelfstandige activiteit: ontslag om dringende reden?
- Des restructurations toujours plus coûteuses...
- Attention à la protection occulte
- Le nombre de travailleurs nécessaires
- Des élections obligatoires
- Werknemer bereidt concurrentie met werkgever voor: wat mag hij al doen?
- Travailleurs détachés
- Welke ondernemingen moeten verkiezingen organiseren?
- L'unité technique d'exploitation
- Elections sociales 2012: à vos marques!
- Sociale verkiezingen: een korte handleiding
- On est au coeur du débat sur les limites du droit de grève
- Préavis: la révolution est en marche
- Ontslagvergoeding nog maximum één jaar
- Werken in meer dan één land: welk recht is van toepassing?
- Wie is beschermd en welke gevolgen heeft dat?
- Krijgt werkneemster met ivf-behandeling moederschapsbescherming?
- La crise n'a pas totalement gelé les salaires
- Camerabewaking op de werkvloer. Pas op, u wordt gefilmd!
- Afstand doen van concurrentiebeding kan mondeling
- Bescherming na pestklacht is niet absoluut
- Werken in meerdere landen: welk recht is van toepassing?
- Quelles augmentations en 2011 et 2012?
- Taalgebruik tussen werkgevers en werknemers streng gesanctioneerd
- Uitvinding van een werknemer: eigendom van de werkgever?
- Nieuwe ontslagregels vanaf 2012
- Vermoeden van voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeid: RSZ bijt in het zand
- Opende de regering de doos van Pandora?
- Les salaires bloqués jusqu'en 2012
- De maaltijdcheque voortaan ook elektronisch
- Les salaires au régime sec: une contrainte absolue
- Travailleurs protégés, prudence!
- Kan werknemer afstand doen van recht op compensatoire concurrentievergoeding?
- Geslacht als risicofactor in verzekeringen strijdig met Europese grondrechten
- De 'handelsvertegenwoordiger' en zijn 'aanbreng van clientèle'
- Appréciation du statut d'indépendant
- Insourcing van schoonmaakactiviteiten
- Vakbondslui die mandaat misbruiken, verdienen geen extra bescherming
- Détaché, oui. Mais libre?
- Zorg ontwerp van IPA voor echt eenheidsstatuut?
- Is een concurrentiebeding mogelijk voor een HR-manager?
- Schijnzelfstandig of niet: Hof van Cassatie zet puntjes op de i
- Wanneer verjaart een sociaalrechtelijk misdrijf?
- RSZ verliest pleit wegens gebrek aan bewijs: verhoor van 'dwalende' werkgever is onvoldoende
- Is verkorte opzeggingstermijn voor 65-plussers discriminatoir?
- Bewijslast voor de werkgever bij willekeurig ontslag wordt streng beoordeeld
- Zijn vrijwillige-vertrekpremies vrij van RSZ?
- Gezocht: handelsvertegenwoordiger
- Loonbeleid moet binnen de lijntjes kleuren
- Le DRH peut être une ressource utile
- Is office manager van uitzendkantoor een handelsvertegenwoordiger?
- Begrip 'anciënniteit' bij de overheid
- Ernstig arbeidsongeval kan leiden tot strafvervolging
- Aanvullende opzeggingsvergoeding: een voorwaardelijk recht?
- RSZ aanvaardt vanaf 1 oktober 2011 de mogelijkheid om ecocheques om te zetten in maaltijdcheques en omgekeerd.
- Opzeggingsvergoeding bij tijdskrediet
- Wat te doen na een arbeidsongeval?
- Nieuwe Europese sociale zekerheidsregels
- Aansprakelijkheid na een ernstig arbeidsongeval
- Frais propres à l'employeur
- Wijziging van functie: naar de hoofdstraat of op een zijspoor
- Nieuwe bijdragen op brugpensioenen
- De wet van 19 maart 1991 zit vol valstrikken
- Beschermde personeelsafgevaardigden: tijd voor een derde weg?
- Is de Belgische wetgeving en praktijk echt té rigide?
- Le Règlement de Rome
- Le dialogue social manque de souffle
- Publieke verklaring over aanwervingsbeleid: vermoeden van discriminatie?
- Niet bewezen dringende reden: bijkomende schadevergoeding?
- Ontslag om dringende reden door onbevoegd persoon: onregelmatig?
- Wat als uw medewerker na een dure opleiding opstapt?
- Accord fiscal, mais pas social
- Meer dan salary split
- Verlaging van budgetten is mogelijk
- Hoe managet u een arbeidsongeval?
- Pas d'économies sur la sécurité
- De HR-manager blijft niet buiten schot
- Ex-werknemer concurreert met ex-werkgever: wat mag (niet)?
- Dringende reden? Drie werkdagen de tijd om te beslissen
- Lente migration économique
- Enclavewerking brengt groep werknemers met handicap in het bedrijf
- We waren zeer verwonderd dat niemand vluchtte
- Mag zieke werknemer bedrijfsgoederen houden?
- Les élections sociales de 2008. Fin d'un très long processus
- Quand modération salariale rime avec complexité
- Volstaat afgifte van formulier C4 als bewijs van ontslag?
- De Economische Herstelwet: Herstructurering ondernemingen wordt moeilijker en duurder
- Voorzitter in kortgeding kan bevel opleggen om werknemer in zijn functie te herstellen
- Na de verkiezingen: de eerste vergadering
- Arbeidsrecht en de Europese Unie
- Wat is er op 1 januari 2012 veranderd in het juridische kader van HR?
- De nieuwe 'vlinderwetten'
- Studentenarbeid: nieuwigheden vanaf 1 januari 2012
- De pensioenhervorming - een update
- De nieuwe ontslagregels vanaf 2014
- Finaal compromisvoorstel van de Minister van Werk
- Nieuwe regels voor uitzendarbeid
- OntslagWijzer 2014: Handleiding over de nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden
- Geleidelijke opheffing van het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen
- Cao nr. 109: De ontslagmotiveringsplicht en het kennelijk onredelijk ontslag
- Overzicht van sociale rechtspraak in de sector van de gezondheidsdiensten
- Nieuwe wetgeving ter voorkoming van psychosociale risico’s op het werk
- Nieuwe wetten over aanvullende pensioenen
- Preventie van infecties door biologische agentia en verwondingen door scherpe instrumenten
- Regering Di Rupo I: Uitvoering van het Vlinderakkoord
- Regeerakkoord Michel I: Wat zal er veranderen op HR-gebied?
- Zomerupdate vlinderakkoord
- Nieuw bedrag van de kilometervergoeding
- Hoe werkt de verplichte aanwezigheidsregistratie?
- Pensioen combineren met inkomen of opzeggingsvergoeding
- Geen inning van boetes sinds 2012
- Diefstal door een werknemer, (g)een dringende reden?
- Maakt niet-slagen voor rijexamen einde aan arbeidsovereenkomst?
- Kan zwangere werkneemster zich beroepen op facebook-bericht om ontslagbescherming te claimen?
- La rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence 1996-2001
- Affirmative action & sexual harassment - State of the law in the European Union and Belgium
- Welke kansen creëert een bedrijfsverhuizing voor HR?
- Wat met sociale zekerheid bij langdurige detachering naar buitenland?
- Is 'salary split' altijd interessant?
- Aanbod tot wederindienstneming na ontslag om dringende reden: quid?
- Travailleurs transfrontaliers et sécurité sociale: la situation s'éclaircit
- La modification de la réglementation se poursuit en matière de chômage avec complément d'entreprise
- Nieuwe bedragen voor vergoedingen bij buitenlandse dienstreizen
- 'Salary split': wanneer telt een dag in het buitenland als een 'buitenlandse dag'?
- Welke documenten voor buitenlandse gedetacheerden?
- Hoe belangrijk is welzijn op het werk voor voortbestaan arbeidsovereenkomst?
- Kunnen uitlatingen op Facebook een ontslag om dringende reden rechtvaardigen?
- Mag een werknemer zich negatief uitlaten over zijn werkgever op Twitter?
- Wijziging van de wet betreffende de aard van de arbeidsrelaties: een stap verder in de strijd tegen "schijnzelfstandigen"
- Is Limosa-controleplicht door Belgische eindgebruiker Europees in orde?
- Botsen data met privacy, discriminatie en andere obstakels?
- Het toenemend belang van een goed ontslagmotief (en het bewijs ervan!)
- Verplichte ontslagmotivatie vraagt om gefundeerde personeelsdossiers
- Verhoging van de waarde van maaltijdcheques en plafond bonus “cao 90”
- Wilsgebrek brengt geldigheid van overeenkomst in gedrang: onder welke voorwaarden?
- Opzegging via gewone brief: wat zijn de gevolgen?
- Werkgever belooft arbeidscontract aan uitzendkracht: belofte maakt schuld
- Annuler des élections? Voyons par l'exemple
- "Vertrek in onderling akkoord of om dringende reden!": moreel geweld?
- Is elke werknemer met een commerciële functie een handelsvertegenwoordiger?
- Quand nouvelle loi bancaire rime avec bonus précaires
- Praktijkboek ontslag
- Winnen of verliezen in de arbeidsrechtbank
- Taalgebruik in het bedrijfsleven
- La loi du 3 juillet 1978, 30 ans après... vue sous un angle différent
- Annuaire "Licenciement et Démission"
- Kroniek ontslagrecht - Overzicht van rechtspraak 2002 - 2005
- Praktijkboek ontslag
- Telewerken
- Le licenciement des représentants du personnel
- Le licenciement des représentants du personnel
- Als plagen een pest wordt... Mobbing op het werk
- Een houvast in tijden van verandering
- Actief Eindigen
- Codex Europees arbeids- en sociaal zekerheidsrecht 2001-2002
- Vanaf 1 juli 2015 geen arbeidskaart meer voor Kroaten
- SWT en tijdskrediet: nieuwe cao’s van de NAR - NAR voert KB’s van 30 december 2014 uit
- European Works Councils in Belgium
- Het ontslag van beschermde werknemers
- Overdracht van Onderneming en Outsourcing, Arbeidsrechtelijke Aspecten
- European Labour Law
- The ILO and the Social Challenges of the 21st Century: The Geneva Lectures
- Ontslagzakboekje
- Bestuurders-rechtspersonen hebben BTW-plicht vanaf 1 januari 2015
- La rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence, 1992-1995
- Leuven Law Series - publikatie van papers in het kader van het Masters program
- Check-Up Sociale verkiezingen 2016 - Dag X-60 is in aantocht…
- Collectieve resultaatsgebonden voordelen (CAO 90) - Maximum 3.130 EUR in 2015
- Stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag - Aanpassing van het statuut van werkloze in SWT
- Tewerkstelling op zondag in toeristische centra: niet het hele jaar door
- LIMOSA-aangifteplicht voor Belgische eindgebruiker doorstaat Europese toets
- BTW-plicht voor bestuurders-rechtspersonen met één jaar uitgesteld
- Wie ondertekent de brief ter ontslag om dringende reden?
- Uitstel voor aangifte IPT’s
- Voordelen van alle aard: privégebruik bedrijfswagen - Nieuwe referentie-CO2-uitstoot in 2015
- De nieuwe loonbedragen voor 2015
- Één jaar eenheidsstatuut
- De wettelijke interestvoet voor 2015 bedraagt 2,50%
- Nieuw advies van de NAR betreffende de organisatie van de sociale verkiezingen
- Wetgeving ter voorkoming van psychosociale risico’s op het werk: Aanpassing arbeidsreglement
- België en Luxemburg versoepelen de belastingregels inzake grensarbeiders
- Aandachtspunten bij het indienen van bonusplannen (cao nr. 90)
- Paritair Comité nr. 218 wordt vanaf vandaag, 1 april 2015, vervangen door Paritair Comité nr. 200
- De indexsprong van 2% wordt werkelijkheid
- Loonmatiging - De wet die de nieuwe loonmarge bepaalt, werd gepubliceerd
- Sociale verkiezingen 2016: Parlement keurt nieuwe wetgeving goed
- Kwalificatie van de inkomsten uit auteursrechten als roerende inkomsten - Fiscale administratie legt de voorwaarden vast
- Grondwettelijk Hof opent deur voor burgerlijke schadeclaims van slachtoffers van een arbeidsongeval
- Kosten voor thuisbureau - Nieuwe forfaitaire vergoeding
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Conventionele overgang van onderneming
- Praktijkboek ontslag
- Waardering van vastebijdrageplannen in IAS19
- Conventionele overgang van onderneming
- Aanwezigheidsregistratie in de vleessector - Programmawet wacht nog op KB’s
- Lasthebbers dagelijks bestuur vzw met bijkomstige commerciële activiteiten - Cassatie - Werknemers onderworpen aan RSZ
- Uw werknemer maakt gebruik van een eigen internetverbinding en/of privé-PC voor professionele doeleinden - Hoe kunt u dit vergoeden?
- Ondernemingen moeten interne pensioenbeloften tegen uiterlijk 31 december 2014 registreren in de 2de pijler-pensioendatabank (DB2P)
- De waardering van het voordeel alle aard “GSM” - De RSZ bevestigt officieel het bedrag van 12,50 EUR per maand, maar stelt zijn voorwaarden!
- Zwaarlijvigheid beschermd op grond van discriminatie? - Kwalificatie als handicap door Hof van Justitie
- Uitstel van de verhoging van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenpremies
- European Works Council Belgium, International Encyclopedia of Laws: Labour Law and Industrial Relations
- Annotation to Supreme Court SF v Dole European Company
- Hoe minder personenbelasting betalen?
- Subordinate Employees or Self-Employed Workers
- Bouwt een gepensioneerde die bijverdient nog een aanvullend pensioen op?
- Ziekteverzekeringen: wat met het onderscheid arbeiders-bedienden?
- Hervorming van het overlevingspensioen
- SWT: actualisering van het regeerakkoord Michel I
- De bijzondere compenserende bijdrage op de verbrekingsvergoeding
- De nieuwe ontslagregels vanaf 1 januari 2014 deel 1 en 2
- Het arrest Schlecker als sluitstuk op de arresten Koelzsch en Voogsgeerd
- Het toepassingsgebied van de CAO nr 32bis nogmaals bekeken
- De nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden vanaf 1/1/2014
- Le droit de la rupture du contrat de travail révolutionné
- Nieuwe verjaringsregels
- Opzegging arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur: nieuwe opportuniteit
- Geen FATCA-verplichtingen voor Belgische pensioenfondsen
- Welke rechtbank is voortaan bevoegd?
- Transfert d'entreprise sous autorité de justice
- Een terugblik op 10 jaar WAP praktijk
- Eenheidsstatuut: enkele opmerkingen over het finaal compromisvoorstel van 5 juli 2013
- Het lot van de bedrijfswagen bij het einde van de AO
- L'intervention des référés sur le requête unilaterale en cas de conflit collectif
- Naar een ‘class action’ of collectieve vordering in pensioenen?
- Nieuwe loongrenzen 2014
- Recevabilité des requêtes en récusation: la cour de Cassation ne laisse rien passer
- Regulating Temporary Work in European Union: The Agency Directive
- Belgium, in Littler Mendelson Guide to International Employment and Labor Law
- Uitzendarbeid: nieuwe regels vanaf 1 september 2013
- Werkgevers en sociale media
- Zijn leeftijdsafhankelijke bijdragepersentages toegelaten in vaste bijdrageplannen?
- Help! De sociale inspectie staat voor de deur
- Bedrijfsgebruiken en policies: ontstaan, binding en beëindiging
- Vlinderakkoord: langer en meer werken
- De IPA-wet: het wel en wee van de nieuwe opzeggingstermijnen
- De split van het (aanvullend) pensioen: waarom en hoe?
- Di Rupo I: maatregelen om de tewerkstelling van oudere werknemers te bevorderen
- Harmonisation vers le haut obligatoire en cas de fusion?
- La contradiction des motifs, réflexions au départ du droit belge
- Is grensoverschrijdend gedrag op het werk een dringende reden voor ontslag?
- La Formule Claeys dans la tourmente. Plaidoyer pour un nouveau droit du licenciement
- Nieuwe loongrenzen 2013
- Regeling hoofdelijke aansprakelijkheid voor (onder)aannemers vernieuwd
- Sociaalrechtelijke aspecten van de hospitalisatie en arbeidsongeschiktheidsverzekering
- Travailleurs protégés - Loi du 19 mars 1991 Chronique de jurisprudence (2008 - 2011)
- Variabele vergoedingen en vertrekvergoedingen: Corporate Governance Wet in de praktijk - update
- 10 jaar Pestwet - Grensoverschrijdend of baanbrekend?
- Wachtdiensten op de arbeidsplaats
- De Formule Claeys in woelige wateren. Pleidooi voor een nieuw ontslagrecht
- De nieuwe ontslagregels voor arbeiders en bedienden – Een eerste stap in de harmonisering
- Detacheren naar België: navigeren in woelige Europese wateren
- Artikel 13 van de Herschikkingsrichtlijn Europese Ondernemingsraad. De impact van belangrijke structuurwijzigingen
- De Corporate Governance Wet: eerste indicaties van de gevolgen in de praktijk van de bepalingen inzake variabele verloning en vertrekvergoedingen
- Institution de retraite professionnelle multi-employeurs: une alternative valable
- Naar welk adres moet de kennisgeving van een ontslag om dringende reden worden verstuurd?
- De Arbeidsrelatieswet revised : Een nieuw wapen in de strijd tegen de schijnzelfstandigheid?
- Discriminatierisico's in geval van ontslag
- Elections sociales 2012 - la protection des candidats contre le licenciement
- Highlights wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden (I)
- Indemnité pour dommage moral - Quand est-elle exemptée d'impôts?
- Les attentes raisonnables en matière de vie privée
- Elections sociales 2012 - la protection des candidats. Protection des candidates aux élections sociales
- La tolérance des 24 jours pour les travailleurs belges au Luxembourg
- Cao 32bis inzake overdracht van onderneming geactualiseerd en herschreven
- Beroepsinlevingsovereenkomsten - Wijziging van het sociale zekerheidsregime sinds 1 juli 2015
- Verhoging wettelijke pensioenleeftijd Strengere voorwaarden vervroegd wettelijk pensioen Uitstel definitieve regeling Wyninckxbijdrage - (Aanvullende) pensioenen
- Regeerakkoord Michel I creëert zorgen rond SWT
- Terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever - De rulingdienst aanvaardt de kosten verbonden aan het bezoek en/of het verblijf van de echtgenoot en de kinderen van een expat
- Hervorming van werkgeversgroeperingen - Een nuttig instrument ten dienste van de onderneming
- Verhoging van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing voor nacht- en ploegenpremies - Fiscaal gunstiger regime voor nacht- en ploegenpremies
- Sectoraal akkoord in paritair comité 218 inzake outplacement - CAO van 10 juli 2014 betreffende het recht op outplacement voor sommige bedienden
- Algemene invoering van de elektronische maaltijdcheques - De papieren maaltijdcheques verdwijnen op 1 januari 2016
- Studie naar resultaatsbonusplannen - Bonussen voor bedienden raken steeds meer ingeburgerd
- Loopbaanonderbreking
- Detachering van werknemers - Handhaving!
- Wetgeving ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen - Analyseverslag m.b.t. de bezoldigingsstructuur
- Fiscale vrijstelling sociaal passief - K.B. gepubliceerd
- Ontslagcompensatievergoeding - Berekenings- en toekenningsmodaliteiten uitgewerkt
- OntslagWijzer 2014: Aangepast
- Nieuwe ontslagwetgeving: Bijzondere compenserende bijdrage op de verbrekingsvergoeding
- Berekening beschermingsvergoeding voor werknemers in deeltijds ouderschapsverlof
- Vlaams Taaldecreet aangepast - Nieuwe regels over het gebruik van taal in sociale zaken
- Interesten op netto? En zo ja, vanaf wanneer?
- Een ontslag moet vanaf 1 april 2014 gemotiveerd worden door de werkgever
- Modernisering van de uitzendarbeid - Cao nr. 108 algemeen verbindend verklaard
- Wie ondertekent de ontslagbrief wegens dringende reden?
- De nieuwe loonbedragen voor 2014 - Aangepast
- Voordelen van alle aard: Bedrijfswagen - Nieuwe referentie-CO2-uitstoot in 2014
- Actief Eindigen 2006
- Actief Eindigen 2005
- Antidiscriminatiewetgeving nu eindelijk duidelijk afgelijnd
- Ontslagcompensatievergoeding voor arbeiders ten laste van de RVA
- Schijnzelfstandigheid - Specifieke criteria aangenomen in de sector van het wegvervoer en logistiek voor rekening van derden
- De wettelijke interestvoet voor 2014 blijft 2,75%
- Het Arbeidshof Brussel (Fr.): over het toekennen van warrants en de opzeggingsvergoeding
- Nieuw ontslagrecht
- Strijd tegen sociale dumping ook op het terrein opgedreven
- Collectieve resultaatsgebonden voordelen (CAO 90) - Maximum 3.131 EUR in 2014
- HRM 2.0: daar gaan we dan!
- Beëindingsvergoedingen en sociale zekerheidsbijdragen - Terug naar de vrijstelling van bepaalde beschermingsvergoedingen
- Actief Eindigen 2007
- Loonbarema's in functie van anciënniteit: toegelaten of niet?
- Werkloosheid en vergoedingen betaald ingevolge het einde van de arbeidsovereenkomst - Een nieuw systeem van onverenigbaarheden
- Eenheidsstatuut: wetsontwerp neergelegd bij de Kamer
- Vergoeding van morele schade bij discriminatie - Voorwaarden voor fiscale vrijstelling
- Fiscaal regime van opzeggingsvergoedingen - Afzonderlijke belasting tegen het gemiddelde tarief van het laatste jaar met beroepswerkzaamheid
- Nietigheid onregelmatig verkregen bewijsstukken beperkt - Wetgever verankert Antigoon-rechtspraak in het strafrecht
- Actief Eindigen 2009
- De nieuwe loonbedragen voor 2014 - Een ingeperkte rol
- Actief Eindigen 2012
- Forfaitaire dagvergoedingen - Professioneel verblijf in het buitenland van meer dan 30 dagen
- Diverse vergoedingen bij beëindiging arbeidsovereenkomst- en niet-concurrentievergoedingen - onderworpen aan socialezekerheidsbijdragen
- Arbeidstijd: meer flexibiliteit. Wet van 17 augustus 2013.
- Actief Eindigen 2014
- Actief Eindigen 2013
- Uitzendarbeid. Inwerkingtreding nieuwe regels.
- Hoofdelijke aansprakelijkheid voor de betaling van het loon. Vanaf 1 september 2013 een realiteit in tal van sectoren.
- De gewone jaarlijkse vakantie en de aanvullende vakantie - Publicatie van drie koninklijke besluiten
- Loonkosten (tijdelijk) doen dalen: enkele juridische pistes
- De collectieve bonus cao 90. Het fiscaal plafond wordt nu toch nog aangepast.
- Wetgeving ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen. Bijsturing van de wetgeving.
- Terbeschikkingstelling van personeel. Informatieprocedure vastgelegd per K.B. van 17 juli 2013
- La protection des délégués syndicaux devrait être revue
- Hoofdelijke aansprakelijkheid en inhoudingsplicht voor bewakingsdiensten!
- Vervroegd wettelijk pensioen - overgangsmaatregelen uitgebreid
- Tewerkstelling buitenlandse werknemers - Toetreding Kroatië tot de Europese Unie: Kroaten nog minstens 2 jaar arbeidskaart nodig
- Ontwerp KB - verdeeld advies NAR
- Aanwerven, Tewerkstellen, Ontslaan update afdeling 5 - de preventieadviseur van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
- Werken tot 67 jaar of langer: wie gelooft erin?
- Individual dismissal across Europe
- Twee SWT regimes verlengd voor 2013-2014
- De collectieve bonus cao nr. 90. Het fiscaal plafond blijft onveranderd.
- Voordelen van alle aard: Bedrijfswagen. Nieuwe referentie-CO²-uitstoot.
- Limosa revisited. Met ingang van 1 juli 2013 worden de regels inzake de Limosa-melding verfijnd.
- Vrij verkeer van werknemers binnen de Europese Unie. Het Hof van Justitie verwerpt de Vlaamse taalwetgeving in het kader van internationale arbeidsrelaties.
- Het grensoverschrijdend verrichten van diensten en de terbeschikkingstelling van werknemers: de toepassing van het nationale arbeidsrecht onder druk door het principe van vrij verkeer van diensten
- Loonnorm 2013 - 2014. Ontwerp KB goedgekeurd door de ministerraad.
- Beroepsinlevingsovereenkomst: Onderwerping aan de sociale zekerheid sinds 1 januari 2013
- Pensioenhervorming - wettelijk pensioen werknemers: K.B. tot regeling van de gelijkgestelde perioden
- Het bijzonder statuut voor buitenlandse kaderleden: Een bijkomende RSZ-vrijstelling
- Quand plus de 10 000 euros disparaissent des recettes...
- Bliksemacties: een verschroeiend effect? Arbeidsinspectie kondigt vier dagen bliksemacties aan op de bouwplaatsen.
- Nieuwe verplichtingen in geval van werken met niet-EU-onderdanen en hoofdelijke aansprakelijkheid en strafsancties indien (onder)aannemer met illegale werknemers werkt
- Nieuwe regels in geval van detachering
- De pensioenhervorming van de regering Michel I
- Cumul van de beschermingsvergoeding en de voordelen voorzien in een sociaal plan van de onderneming
- Discriminatie buitenlandse pensioeninstellingen
- Lagere ontslagvergoeding voor oudere werknemers aanvaard door Hof van Justitie
- Test Aankoop-Wet, gevolgen voor de 2de pijler?
- Begrotingsmaatregelen 2013
- Welzijn op het werk
- Resultaatsbonus (CAO 90): maximaal 2.488 EUR in 2013
- Eindelijk de Europese blauwe kaart in België voor hooggekwalificeerde werknemers
- Retentiemanagement : binden of boeien
- Het Grondwettelijk Hof houdt vast aan de huidige beschermingsregeling voor personeelsafgevaardigden
- Nieuwe loonbedragen voor de bedienden
- Onderwerping van de mandatarissen van Belgische vennootschappen aan de sociale zekerheid in een Europese context. Bepaling van de plaats van uitoefening van de activiteit
- Nieuw leven geblazen in de tweede pensioenpijler? Toelichting bij het sociaal luik van de ‘WAP’
- Schriftelijke getuigenverklaring niet langer opgesteld naar goeddunken!
- Uitbreiding van de rechten van de uitzendkrachten
- Relancemaatregelen di Rupo
- Te warm of te koud? - thermische omgevingsfactoren
- Vanaf 1 april 2012 - De aanvullende vakantie
- Wijziging van Verordening (EG) nr. 883/2004 en Verordening (EG) nr. 987/2009 (toepasselijke sociale zekerheid)
- De bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen - maatregelen op ondernemingsniveau
- Wachtprestaties thuis zijn geen arbeidstijd
- Uitbreiding van ouderschapsverlof
- Reglement van de CBFA: het loonbeleid in de financiële sector
- Sociale verkiezingen 2012: We zijn er bijna, maar nog niet helemaal: to do ná de verkiezingsdag
- Vanaf vandaag is de 'nieuwe' Europese sociale zekerheidsverordening (EG) 883/2004 ook op Noorwegen, IJsland en Liechtenstein van toepassing
- Overgangsmaatregelen vervroegd wettelijk pensioen
- Aanvullende pensioenen : Wat nieuws? (deel 1)
- Sociale verkiezingen 2012: Allerlaatste etappes voor de verkiezingsdag!
- De individuele pensioentoezegging na 1 januari 2004
- Vanaf 1 april 2012 is de 'nieuwe' Europese sociale zekerheidsverordening (EG) 883/2004 ook op Zwitserland van toepassing
- Arbeidskaart nodig voor zakenreizen naar België?
- Sociale verkiezingen 2012: Samenstelling stembureaus, stemming per brief, laatste aanpassingen kandidatenlijsten
- Cumul ontslagbescherming - en werkzekerheidsvergoeding
- Sociale verkiezingen 2012: tellen uitzendkrachten mee voor de verdeling van het aantal mandaten?
- Over vakantiegeld gesproken... (Cass. 26 september 2005)
- Sociale Verkiezingen 2012: de kandidatenlijsten komen eraan...!
- Maaltijdcheques - Ecocheques
- Overgang van onderneming en de gevolgen op de aanvullende pensioentoezegging
- Sociale verkiezingen 2012: tellen de uitzendkrachten mee voor de bepaling van het aantal mandaten?
- Sociale verkiezingen 2012: Dag X (tussen 7 en 20 februari)
- De wettelijke interestvoet wordt 4,25%
- Europees pensioenfonds in zwaar weer: een Belgisch-Brits-Nederlandse kijk op de zaak
- Geen sociale zekerheidsbijdragen op een 'drankenpremie'
- Sociale verkiezingen 2012: Dag X-30 (tussen 8 en 21 januari)
- Internationale mobiliteit - beperkte toegang arbeidsmarkt
- Aanpassing van de ontslagregels vanaf 1 januari!
- Sociale verkiezingen 2012: Dag X-35 (tussen 3 en 16 januari)
- Richtlijnen van de Europese Commissie in navolging van het arrest Test-Aankoop
- Tewerkstelling in meerdere landen - plaats van gewoonlijke tewerkstelling - vestiging die de werknemer in dienst heeft genomen
- De nieuwe wet betreffende het toezicht op de instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening: een stap vooruit!
- Start van de procedure sociale verkiezingen op dag X-60
- Betwisting van de kandidaten kan alleen tijdens de sociale verkiezingsprocedure
- Aanvullende toezeggingen arbeidsongeschiktheid
- Sociale Verkiezingen - Is uw onderneming geregistreerd?
- De nieuwe Formule Claeys 2011
- Beroepsverbod voor piloten na 60 jaar is discriminatoir
- Wijziging van de voorwaarden voor gezinshereniging vanaf 22 september 2011
- Sociaal Strafwetboek treedt in werking
- Geen onderscheid vanaf... 1 januari 2025
- Sociale Verkiezingen 2012: De berekeningswijze voor de uitzendkrachten ligt vast bij Koninklijk Besluit
- Sociale Verkiezingen 2012 - De wetswijzigingen zijn gepubliceerd!
- De(on)mogelijkheid van het sluiten van bindende afspraken inzake opzegging: wat wil het Hof van Cassatie nu eigenlijk?
- Europe Border Crossing
- In 10 jaar tijd naar een eenheidsstatuut op vlak van aanvullende pensioenen
- Nieuwe fiscale vrijstelling voor opzeggingsvergoedingen
- anciënniteitspremie: de fiscus stemt af op de RSZ
- Het Hof van Cassatie hakt de knoop definitief door
- Beschermde werknemers en Sociale Verkiezingen 2012
- Nouvelles technologies: et le respect de la vie privée?
- Vrijstelling arbeidskaart afgestemd op vrijstelling LIMOSA-aangifte
- De nieuwe ontslagregeling wordt werkelijkheid
- Loonsverhogingen voor 2011 en 2012 serieus aan banden gelegd
- Strijd tegen de loonkloof
- Arrest Koelzsch: Europees Hof van Justitie preciseert toepasselijk arbeidsrecht bij tewerkstelling in meerdere landen
- Fiscaal statuut van in België tewerkgestelde Franse grensarbeiders: nieuwe circulaire
- Vanaf 1 oktober 2016 verplichte girale uitbetaling van loon
- Negatieve uitlatingen op Facebook
- Schijnzelfstandigen in het defensief? Het vermoeden betreffende de aard van de arbeidsrelatie
- Football vs. work: 1-0? A quick guide for Belgian employers to deal with EURO 2016
- Wijziging van de "Instructies aan de werkgevers" van de RSZ
- De Nationale Arbeidsraad stelt de verkiezingsdata voor
- Intellectuele eigendomsrechten van een werknemer
- Aanvullend pensioen - Verbod op gunstige vervroegingsmaatregelen
- Hof van Justitie acht geslacht als risicofactor in verzekeringen strijdig met Europese grondrechten
- Verlenging van bepaalde crisismaatregelen
- Bonusplannen niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: nieuwe versie 2011
- Aanvullende pensioenen, het begrip uittreding krijgt een ruimere invulling
- Vertrouwenspost: geen beslissingsbevoegdheid nodig
- Aanneming, terbeschikkingstelling en schijnzelfstandigheid
- Europese sociale zekerheidsregels Verordening (EG) 883/2004: nu ook van toepassing op onderdanen derde landen
- Nieuwe loongrenzen 2011
- Aanvullende pensioenen - CBFA introduceert een standaard model van de jaarlijkse pensioenfiche
- Dag X : mededeling omvangrijke informatie
- Aandelenopties binnen de managementvennootschap - Zeker voordeel gelijk aan de verschuldigde belasting op het moment van de toekenning
- De wettelijke interestvoet wordt 3,75%
- Ecocheques : nieuwigheden vanaf 1 januari 2011
- CAO nr. 62 quinquies en CAO nr. 101 : het nieuwe reglementaire kader inzake de Europese Ondernemingsraad
- Cassatie beperkt gelijkstelling uitzendkrachten
- Het I.P.A. 2011-2012: een beslissende stap naar de harmonisering van het statuut van arbeider en bediende
- Europese "vrijspraak" van België: een gemiste kans
- Een gebrek aan beroepskennis: kwalificatie als zelfstandige uitgesloten?
- Maaltijdcheque en maaltijdvergoeding: niet cumuleren!
- Advies van de Nationale Arbeidsraad
- Dag X-60 is in aantocht!
- Elektronische maaltijdcheques: binnenkort een realiteit!
- Wat als het fout loopt?
- Quand restructuration rime avec imagination
- Moet bedrijf dat plots onder kiesdrempel zakt, nog sociale verkiezingen organiseren?
- Werknemer of zelfstandige, het lot van de vermogensrechtelijke auteursrechten?
- Belaging, een strafrechtelijk alternatief voor pesten op het werk ?
- Sociale zekerheidsverdrag tussen België en Québec in werking
- Du neuf dans le calcul des pensions complémentaires
- Alles wat werkgevers moeten weten over de Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR)
- Kan de uitoefening van het stakingsrecht aan banden gelegd worden door een verplichte voorafgaande procedure?
- Kan verschil in pensioenbijdragen?
- Het oproepen van kiezers, een belangrijke formaliteit
- Over reorganisaties, morele schadevergoedingen en het Hof van Cassatie
- De verkorte opzeggingstermijn voor 65-plussers is niet discriminatoir
- Opzeggingsvergoeding bij tijdskrediet: toch te berekenen op voltijds loon?
- Resultaatsbonus (CAO 90): maximaal 2.358 EUR in 2011
- Hospitalisatieverzekeringen gepensioneerden: ad vitam aeternam?
- Versoepeling procedure gezinshereniging voor geregistreerde partners vanaf 30 juli 2010
- Vlaamse regering versoepelt regime van individuele beroepsopleiding
- Een nieuwe circulaire omtrent de vrijstelling van inhouding van bedrijfsvoorheffing
- Een gecombineerde arbeids-en verblijfsvergunning: toekomstmuziek?
- Oude bewakingscamera's: laatste kans tot aanpassing
- Contingent studentenarbeid vanaf 1 januari 2017 van 50 dagen naar 475 uren per kalenderjaar
- anciënniteit in de publieke sector: Grondwettelijk Hof verduidelijkt
- Regeling crisispremie werd aangepast!
- Een neutrale dresscode vormt geen discriminatie op basis van geloof
- Kroniek Ontslagrecht: Overzicht van rechtspraak 2011-2015
- Het ontslag van beschermde werknemers 2016/3
- Meerderheid Arbeidshoven erkent mogelijkheid afstand te doen van beschermingsvergoeding na ontslag
- Arbeidsongeschiktheid: een antwoord op vaak gestelde vragen
- Het bedrijf zendt zijn werknemers uit, hoe wordt dat geregeld?
- Opzeggingsvergoeding bij tijdskrediet: nog steeds te berekenen op deeltijds loon
- Nieuwe Europese sociale zekerheidsregels in werking vanaf 1 mei 2010
- La CPC propose d'élargir le rôle de Sigedis
- Que penser du projet de pension libre?
- Immigratie: Europese Visumcode op 5 april in werking getreden
- Nieuwe bijdragen brugpensioen en pseudobrugpensioen in werking vanaf 1 april 2010
- Resultaatsbonus (CAO 90): RSZ nuanceert standpunt over het te hanteren plafond
- Privégebruik van een GSM - dan toch geen forfaitaire begroting
- anciënniteitspremies: de fiscus volgt de RSZ
- Onderbrekingsuitkeringen tijdskrediet - wijziging van de toekenningsvoorwaarden
- Ontslagen arbeiders ontvangen een crisispremie
- Vous recrutez un travailleur étranger : quelles sont les règles à respecter?
- De afschaffing van de wettelijke onbekwaamheid
- Wat kan er in de praktijk? - Aanvullende pensioenplannen en de opzegvergoeding
- Hoe bepaal je de technische bedrijfseenheid? En hoe tel je of je aan de drempel van 50 of 100 zit? Wat met het aantal mandaten? - Claeys & Engels geeft toelichting in de VerkiezingsWijzer
- Licenciement pour motif grave : une notification précise des manquements reprochés est requise
- Des conditions d'accès à la pension de plus en plus dures
- Gebruik van een bedrijfswagen van een buitenlandse werkgever in België - De wetgever verandert de regels
- Du neuf en matière de mobilité internationale
- Mag de werkgever zomaar de e-mails van zijn werknemers lezen?
- Het advies van de Commissie Aanvullende Pensioenen is er!
- Willekeurig ontslag in de publieke sector: arrest van 30/06/2016 van het Grondwettelijk Hof
- Nieuwe regels voor uitgangcontroles op het werk
- De nieuwe loonbedragen voor 2017
- Enkele arbeidsrechtelijke aspecten aangaande de salary split
- Valkuilen bij zelfstandige samenwerkingsvormen, herkwalificatie, beëindiging en niet-concurrentie
- Overzichtsfiche - (Vervroegd) wettelijk en aanvullend pensioen
- De verdere implementering van de Richtlijn 94/95 : beter laat dan nooit
- Belgium
- Wat met ontslag om dringende reden wegens privézaken?
- E-commerce in de distributiesector: van de nacht een dag maken!
- Rechtspraak
- Ward Bouciqué counsel bij Claeys & Engels
- Le licenciement des représentants du personnel (2016)
- De arbeidsrechtelijke implicaties van de beperking van de gouden parachute in de nieuwe Corporate Governance Wet
- Codex Arbeidsrecht 2003
- Heeft buitenlandse zelfstandige (consultant) in België beroepskaart nodig'?
- Brexit - what is likely to happen?
- Kan stress oorzaak zijn van fataal arbeidsongeval?
- (Te) strikte regels voor multi-inrichterpensioenstelsels (MIP's)
- Aanvullende kinderbijslag: bruikbaar instrument voor loonoptimalisatie?
- De tax shift : de sociale en fiscale gevolgen voor werkgever
- Hof van Justitie verduidelijkt concept “arbeidstijd” - Verplaatsingen tussen woonplaats en eerste of laatste klant kan arbeidstijd uitmaken
- Trends in occupational pensions litigation in Belgium
- Buitenlandse dienstreizen - Nieuwe forfaitaire vergoedingen
- Sociale verkiezingen 2016 – de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Sociale verkiezingen 2012. Overzicht van rechtspraak
- Les élections sociales 2012 – Chronique de jurisprudence
- IPG Individual Employment Rights - Poor performance Management - Belgium
- Nieuw toezichtsmodel financiële sector - Prudentieel toezicht op pensioenfondsen (IBP's) blijft voorlopig bij CBFA
- Werknemer in het buitenland, zelfstandige in België...
- A quelle conditions engager un réfugié?
- Bonuspensioenplannen voor werknemers: Praktische tips & tricks
- Comparative Labour Law and Industrial Relations in Industrialized Market Economies
- When does a pension fund operate cross-border?
- Actief eindigen 2015
- De permanent afwijkende ontslagregeling voor arbeiders in de bouwsector is discriminerend
- De impact van de Corporate Governance Wet - Einde van het gouden tijdperk?
- Dan maar een privé-detective afsturen op de medewerker?
- Wanneer kan een tekortkoming bestempeld worden als insubordinatie?
- Hoe kunnen asielzoekers aan het werk in België?
- Vertrekvakantiegeld en eindejaarspremie voor detachering naar buitenland?
- Hoe ver gaan bedrijven met backgroundchecks van sollicitanten?
- Nieuwe discriminatieregels in arbeidszaken
- Asielzoekers kunnen voortaan vier maanden na asielaanvraag een arbeidskaart C bekomen
- Wake-up call: Sociale inspectie
- Ontslagmotivering en de voorafgaande hoorplicht in de publieke sector - Arrest van het Hof van Cassatie
- Belgium. Putting workers at the disposal of a user
- Belgium: the Littler Mendelson Guide to International Employment and Labor Law
- Termination of employment - compensation in lieu of notice - assessment - share option- profit realised
- De indexsprong... en het mysterie van de loonsverhoging
- Akkoord over sociale verkiezingen van 2016 in de bouwsector
- Actieplan 2016 ter bestrijding van sociale fraude - Prioriteiten voor de sociale inspectie
- Sociale verkiezingen: start van de procedure op dag X-60
- Geleidelijke opheffing van het verschil in behandeling tussen arbeiders en bedienden inzake aanvullende pensioenen
- Motivation formelle du licenciement et audition préalable dans le secteur public : arrêt de la Cour de cassation
- Discriminatie in aanvullende pensioenen. Overzicht van rechtspraak 2005-2010
- Ondersteuning van het psychologisch contract
- Attention à la période de protection occulte
- Le saut d'index est devenu réalité!
- De nieuwe Richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad, what’s new ?
- Verstrenging regels terbeschikkingstelling van werknemers ten behoeve van gebruikers
- Absence pour maladie : quelles sont les règles ?
- Naar een nieuw en modern ontslagrecht
- Belgen creëren meer banen in VS dan andersom
- Sociale verkiezingen 2016: Dag X-30 (start tussen 10 en 23 januari 2016)
- Inspectie in hogere inspectie
- De nieuwe loonbedragen voor 2016
- Jeté par-dessus bord, mais avec une nouvelle élégance
- Absente et... au travail ailleurs
- Nieuwe loongrenzen 2012
- Limosa onder de Europese loep. Belgische controle-aspecten van detacheringen in het licht van het arrest dos Santos Palhota
- De crisispremie: aanpassing van de wetgeving
- Strijd tegen illegale tewerkstelling wordt opgevoerd
- De beroepskaart: ook voor buitenlandse (gedelegeerd) bestuurders?
- Ontslagmotivering en bescherming tegen kennelijk onredelijk ontslag. De cao nr. 109 als sluitstuk van het nieuwe ontslagrecht
- Vanaf 1 januari 2016: maaltijdcheques voor een maximum bedrag van 8 euro en verhoging vrijstelling bonus CAO nr. 90
- Vers un licenciement économique en droit belge?Plaidoyer pour un intérêt doctrinal et un encadrement juridique
- Taalgebruik in de onderneming - deel 2
- La nouvelle loi « Corporate Governance » et les limites à la rémunération et aux indemnités des dirigeants d'entreprise
- 6 conseils pour éviter les problèmes
- Kunnen vennootschapsmandatarissen een beroep doen op de aansprakelijkheidsbeperking
- A la carte werkmaatregelen - het degustatie menu
- De omzetting van de Richtlijn Collectief ontslag in het Belgische arbeidsrecht
- L'évaluation de l'usage privé d'un gsm
- Het evenredigheidsbeginsel: nemen de rechters dit mee in hun beoordeling van de dringende reden?
- La norme salariale de 0.3% n'est pas un fatalité
- Vers le préavis unique
- Als de baas te dicht komt
- Les élections sociales, c'est déjà demain...
- Voter par procuration, non! Par correspondance, c’est possible
- Les élections sociales 2008 - chronique de jurisprudence
- Les élections sociales 2008
- 20 jaar wet Ontslagbescherming personeelsafgevaardigden
- L'arrêt de la procédure
- La procédure électorale - Une nouvelle étape
- Taalgebruik in de onderneming - deel 1
- Quel sort pour les rémunérations variables?
- Le moment est venu pour les recours contre les résultats des élections et pour une première réunion
- Ontslagreden op papier risico voor uitkering
- Hoe werkbaar is het eenheidsstatuut nu?
- Uitzendarbeid voortaan ook erkend als ‘officieel’ rekruteringskanaal
- Ook werkgever heeft recht op privacy
- Vormen videobeelden van een privédetective geldig bewijs?
- In welke taal? Vakantiegeld op vakantiegeld
- Ouderschapsverlof: is de werknemer altijd beschermd?
- Strijd tegen schijnzelfstandigheid: let op het contract
- Onrechtmatig verkregen bewijs kan toch doorslag geven - Houding werknemer na ontslag
- Wanneer gelden e-mails als bewijsmateriaal?
- Preventie-adviseur of niet, dat is de vraag...
- Beïnvloedt zwangerschap duur van opzeggingstermijn?
- Relevante uitspraken in het arbeidsrecht, geselecteerd door Sara Torrekens
- Bewijs dringende reden: gewogen, maar te licht bevonden...
- Beroepsverbod voor piloten na 60 jaar is discriminatoir
- Zwangerschap en discriminatie op basis van geslacht
- De rol van privédetectives in het kader van een ontslag wegens dringende reden
- Over privacy, controle en (on)rechtmatig verkregen bewijs
- Seconde vague de recours
- Pension wake-up call
- Wat verandert er vanaf 1 januari 2016 op vlak van ontslag?
- Welke incidenten kunnen gebeuren tijdens de opzeggingstermijn?
- A discussion on the collective bargaining agreement n° 85 on telework, implementing the European framework agreement on telework
- Kan buitenlands student onbezoldigde bedrijfsstage in België doen?
- Welke valkuilen schuilen onder een impliciet ontslag?
- De wettelijke interestvoet voor 2016 bedraagt 2,25%
- Is dreigen met ontslag om dringende reden 'moreel geweld'?
- Wie heeft recht op uitwinningsvergoeding?
- Controle op e-mail en chatberichten geen schending van de privacy volgens het EHRM
- Werkgevers moeten verantwoordelijkheid nemen - Regeerakkoord
- De bescherming van de personeelsvertegenwoordigers in de onderneming
- Labour Law and Industrial Relations at the Turn of the Century, Liber Amicorum in Honour of Prof. Dr. Roger Blanpain
- Controle en recht op privacy: 'a never ending story'
- Slapen en toch loon krijgen?
- Het arbeidsreglement. Wat moet er echt in?
- Fini de rémunérer sur la base de l'âge
- Vive tension sur les préavis
- Ook ontslaglawine bij kmo's op komst
- Lourdes inquiétudes dans les PME
- Le recours à la prépension reste très fréquent
- Le Pacte des générations rate sa cible
- Herstructureringen duren langer en kosten meer
- Generatiepact heeft weinig invloed op brugpensioen
- Des restructurations toujours plus longues et coûteuses
- Kostenvergoeding of verdoken loon?
- Werknemer neemt firmawagen over: RSZ controleert
- Kennisgeving van dringende reden moet precies zijn
- Ontslag van veelvuldig zieke arbeider willekeurig?
- Onwetendheid is geen wilsgebrek
- Les représentants du personnel sont protégés
- Dépouillement et résultats
- Recours contre les résultats et premières réunions
- Opzegbrief in verkeerde taal is 'absoluut nietig'
- Le Manuel du curateur (responsabilité dirigeants, action en comblement de passif, interdictions professionnelles
- La fermeture de l'entreprise et l'insolvabilité de l'employeur
- Veranderen om te groeien
- Vlaams Taaldecreet - Verhoor werknemer niet noodzakelijk in het Nederlands?
- Het toepassingsgebied van de CAO nr 32 bis nogmaals bekeken
- Conventionele overgang van onderneming
- Labor and Employment Law SourceBook
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Manuel de la faillite et du concordat
- Niet-concurrentiebeding: wat met een niet-concurrentiebeding dat de toegelaten duur overschrijdt?
- Note Constitutional Court
- Regulating Temporary Work in the European Union: The Agency Directive
- Active Ageing and Labour Law
- Belgium
- Actief Eindigen 2011
- De absurde gevolgen van de Antidiscriminatiewet voor het arbeidsrecht
- La rupture du contrat de travail
- Transnational Information and Consultation: The Recast European Works Council directive
- Van brugpensioen naar werkloosheid met bedrijfstoeslag
- Over schuld en boete: vervolging en sanctionering onder het nieuwe Sociaal Strafwetboek
- Het verdiende loon van de CFO: De nieuwe regels over de openbaarmaking en de begrenzing van uw vergoedingen (I)
- Ontslag om dringende reden: hoe beoordeelt de rechter het ogenblik van 'kennisname'?
- Instructies van de R.S.Z. aan de werkgevers: Tabel met forfaits aanvaard inzake de terugbetaling van kosten
- Vermoeden van voltijdse tewerkstelling bij deeltijdse arbeid: weerlegbaar of onweerlegbaar?
- Expat Workshop III - "Issues to consider when seconding employeers out of Belgium"
- Kroniek Ontslagrecht: overzicht van rechtspraak 2006-2010
- Rupture du contrat de travail - Chronique de jurisprudence 2006-2010
- Sociale verkiezingen 2008 - overzicht van rechtspraak
- Het begrip ‘uittreding’ krijgt een ruimere invulling
- Transfert sous autorité de justice. Procédure de réorganisation judiciaire.
- Actief Eindigen 2010
- Eviter le débauchage et la fuite du personnel - Approche en droit du travail et en droit commercial
- Codex Arbeidsrecht 2010-2011
- De omzetting van de herschikkingsrichtlijn 2009/38 Europese ondernemingsraden naar Belgisch recht
- Het ontslag van beschermde werknemers
- Codex Arbeidsrecht
- Highlights wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden (II)
- Discriminatie op de arbeidsplaats: gewikt en gewogen. Een overzicht van de rechtspraak van de arbeidsgerechten betreffen de antidiscriminatiewetten van 10 mei 2007
- Les nouvelles dispositions en matière de modération salariale. Un premier avril lourd de conséquences?
- Vergoeding wegens willekeurig ontslag van arbeiders: het Hof van Cassatie vereist verdergaand onderzoek van ontslagbeslissingen
- Transfert d'entreprises: impact sur les plans de pension complémentaire et de prévoyance (institutions de retraite professionnelles, assurances de groupe)
- Detacheringen naar het buitenland: kan de arbeidswetgeving van het gastland zomaar aan de kant worden geschoven?
- 20 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden - overzicht van rechtspraak sinds de sociale verkiezingen van 2008
- Schending publiciteitsvoorschriften deeltijdse arbeid: weerlegbaar of onweerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling?
- Solidariteitsbijdragen voor bedrijfswagens - De RSZ maakt een onderscheid tussen "utilitaire" voertuigen en andere voertuigen, voor wat betreft het begrip "woon-werkverplaatsing".
- De éénzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden en het gerechtelijk ingrijpen in de arbeidsvoorwaarden: een evaluatie
- Aanvullende pensioenen: Is de aangeslotene een consument van financiële diensten?
- Het Arbeidshof van Brussel verwerpt bewijs op basis van de 'redelijke verwachting' van privacy van de werknemer.
- De drempel voor de oprichting van de ondernemingsraad blijft 100 werknemers
- Geen, onvolledige of onjuiste aangifte inzake bedrijfsvoertuigen: de RSZ kan de sanctie verminderen
- Nieuwe regels voor de belasting van niet-inwoners - Een travel exclusion van meer dan 25% kan nadelig worden!
- Onderwerping vennootschapsmandatarissen - De wet laat (eindelijk) het tegenbewijs toe en de Koning verduidelijkt hoe (...)
- Nieuw bedrag van de kilometervergoeding
- Ontslag 'op termijn' blijft een risico
- FATCA-akkoord tussen België en de Verenigde Staten ondertekend
- Nuttig advies over juridische aspecten bij international tewerkstelling, geselecteerd door Sophie Maes, Advocate en vennoot bij Claeys & Engels
- Standby dienst is geen arbeidstijd - Bevestiging door het Hof van Cassatie
- Het voorstel voor een richtlijn ‘pan-Europese pensioenfondsen
- Verhoging van de interne grens en van het quotum in werking getreden op 1 oktober 2013
- Toepasselijk arbeidsrecht bij internationale tewerkstelling - Hof van Justitie: plaats van gewoonlijke tewerkstelling niet allesbepalend
- Negatieve uitlatingen op Facebook - Dringende reden voor ontslag?
- "Strijd tegen de sociale dumping' - De dienst Toezicht op de Sociale Wetten kondigt doelgerichte controles aan
- Niet-concurrentieovereenkomst na de kennisgeving van het ontslag, maar voor het einde van de arbeidsovereenkomst: vergoeding vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen
- ‘Cybersurveillance’: nieuwe aanbevelingen van de Pricacycommissie over de werkgeverscontrole op het e-mail en internetgebruik van werknemers
- La carte bleue européenne pour les travailleurs hautement qualifiés enfin disponible en Belgique
- De afwezigheid van een afzonderlijke vertegenwoordiging voor kaderleden in het CPBW is niet discriminatoir
- Het juridisch kader van de multi-ondernemingsfondsen
- Rechtvaardiging van het ontslag van een arbeider op basis van feiten die zich niet situeren in het strikte kader van de arbeidsovereenkomst
- Ontslag van een werkneemster die een in-vitrofertilisatiebehandeling volgt : wat zijn de risico’s voor de werkgever ?
- Onderscheid op basis van leeftijd in pensioenbijdragen - EHJ - een verschil in pensioenbijdragen op basis van leeftijd is toegelaten wanneer...
- Schijnzelfstandigheid - Bijzondere criteria aangenomen in de bouwsector
- Kapitaal van aanvullend pensioen - Tarief van de bedrijfsvoorheffing
- Schijnzelfstandigheid - Bijzondere criteria aangenomen in de bewakingssector
- Loonnorm 2013-2014 - Publicatie van het koninklijk besluit
- Een hertekening van het pensioenlandschap in België: wijzigingen inzake aanvullende pensioenplannen
- Werknemersparticipatie - toelichting bij het nieuwe wetsontwerp
- Uniseks sterftetafel XR gepubliceerd
- De wettelijke interestvoet wordt 2,75%
- LIMOSA in nood
- Aanvullende pensioenen : Wyninckxbijdrage voor 2012 te betalen begin 2013
- Een hertekening van het pensioenlandschap in België: wijzigingen in zake aanvullende pensioenplannen (update)
- Werkloosheid met bedrijfstoeslag: de laatste aanpassingen
- Is bijhouden van privédocumenten op de werkplek voldoende voor ontslag om dringende reden?
- Nieuwe wet over de aanwijzing van een begunstigde in een levensverzekeringsovereenkomst
- Een niet-geselecteerde sollicitant heeft niet het recht om te vernemen dat een andere kandidaat in dienst werd genomen
- De individuele pensioentoezegging: mogelijkheden en beperkingen onder de WAP
- Nieuwe circulaire betreffende Frans-Belgische grensarbeiders
- Aanvullende pensioenen : Wat nieuws? (deel 2)
- Buitenlandse dienstreizen: nieuwe forfaitaire vergoedingen
- Your Social Elections day to day support
- Fiscale vrijstelling van opzeggingsvergoedingen en bezoldigingen genoten tijdens de opzeggingstermijn ten belope van 620 EUR
- Herstructureren in België: Consultatieprocedures duren langer en maatregelen in een sociaal plan worden duurder
- Detachering voor een periode van meer dan 5 jaar - standpunt van de RSZ
- Nederlandse 30 %-regeling: wijziging voor België
- Opzeggingsvergoeding bij vermindering prestaties in kader van tijdskrediet: nog steeds te berekenen op deeltijds loon
- Waarom duidelijke afspraken inzake de beëindiging van de arbeidsovereenkomst niet altijd gehonoreerd moeten worden?
- Fiscale circulaire met betrekking tot 'Project privé - PC'
- Arbeider vs bediende: het Grondwettelijk Hof zegt de wetgever nu duidelijk de wacht aan
- Externalisatie van het aanvullend pensioen: hoe beschermd zijn uw pensioenrechten in tijden van crisis?
- Het Europees Hof voor de rechten van de mens spreekt zich uit over de grenzen aan de syndicale vrije meningsuiting
- Werkzekerheidsclausule: niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen
- Wie strijkt voordelen op als 'handelsvertegenwoordiger'?
- De wettelijke intrestvoet wordt 3,25%
- Titres-repas, plafond des bonus CCT 90... Du neuf en matière de rémunération
- Resultaatsbonus (CAO 90): het plafond is verlaagd maar de administratie aanvaardt toch uitzonderingen
- De aanwezigheidsregistratie bij tijdelijke en mobiele bouwplaatsen is binnenkort een feit
- Plans de pension complémentaire et indemnité compensatoire de préavis
- Solidariteitsbijdrage voor bedrijfswagens - De RSZ verduidelijkt een aantal zaken met betrekking tot werknemers die geen "vaste plaats van tewerkstelling' hebben...
- De Wet van 25 april 2014 op het statuut van en het toezicht op kredietinstellingen - Een striktere regeling van het beloningsbeleid voor kredietinstellingen
- Werkgevers moeten ontslag voortaan motiveren
- De organisatie van de sociale dialoog - Hoe goede afspraken maken?
- Wat is impact van 'oud' proefbeding op 'nieuwe' opzeggingstermijnen?
- Huishoudelijk reglement voor ondernemingsraad en comité - Duidelijke afspraken maken goede vrienden
- Sociale verkiezingen 2004 - overzicht van rechtspraak
- Het verdiende loon van de CFO: De nieuwe regels over uw vertrekvergoeding (II)
- De nieuwe reglementering van de beheers- en werkingsregels van een pensioenfonds
- Vertrekvergoedingen van bestuurders: de Corporate Governance Wet ingehaald door de Wet Eenheidsstatuut en de nieuwe Bankenwet
- Europees Hof van Justitie oordeelt voor het eerst over discriminatie op basis van geloof
- De aansprakelijkheid van bestuurders van instellingen voor bedrijfspensioenvoorziening in België: de zorgvuldige bestuurder is een actieve bestuurder
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Hoelang duurt een geschorste opzeggingstermijn?
- De afzonderlijke belasting tegen gemiddelde aanslagvoet: eveneens voor opzegvergoedingen aan zelfstandige bedrijfsleiders
- Het eenheidsstatuut - Openstaande punten betreffende de inkorting van opzeggingstermijnen in het kader van SWT en de terugbetaling van de inschakelingsvergoeding eindelijk geregeld
- Europese richtlijn voor intra-groep detacheringen naar de EU
- Het stelsel van vervangende ondernemers
- Kennelijk onredelijk ontslag van een bediende: Hoe oordeelt de rechtspraak?
- Een overlijdensdekking voor de passieve aangeslotenen? Verplicht aan te bieden vanaf 1 januari 2016 !
- Over privacy, controle en (on)rechtmatig verkregen bewijs
- Het nieuwe parafiscale regime voor brugpensioenen en 'pseudobrugpensioenen'
- Nieuwe wetgeving betreffende psychosociale risico’s op het werk: interne en externe actiemiddelen
- Twee en een half jaar Pestwet: een analyse van de rechtspraak
- Nieuwe beperkingen aan het recht op tijdskrediet en werkloosheid met bedrijfstoeslag: een beperking van de maatregelen van de regering Michel
- De nieuwe pestwet legt de nadruk op preventie
- De gevolgen van de anti-discriminatiewet voor het arbeidsrecht
- Sociale verkiezingen 2004: Welke ondernemingen moeten sociale verkiezingen houden?
- Absenteïsme: hoe te genezen
- De beëindiging van de arbeidsovereenkomst naar Nederlands recht
- Buiten zonder reden? De motivering van het ontslag door de werkgever
- De Antidiscriminatiewet gewijzigd door het Arbitragehof: gevolgen voor het arbeidsrecht
- Het generatiepact en de voornaamste eindeloopbaanregelingen van werknemers
- De jacht op sociale fraude is geopend
- Het 'Vlinderakkoord', een echte hervorming... of gewoon een goed voornemen?
- Geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk: een analyse van de Wet Onkelinx en de uitvoeringsbesluiten
- Wat als talent gedemotiveerd geraakt?
- Black is back
- Plans de pension et fusion d'entreprises
- Plan de pension complémentaire et indemnité compensatoire de préavis
- Colruyt: loonstijging door anciënniteit niet houdbaar
- Nieuw ontslagrecht vergt ook nieuwe procedures
- La surveillance du travailleur par géolocalisation
- Facebook : vie privée (partagée) des travailleurs ?
- De nieuwe pensioenwet: wat kan er (niet meer)?
- Ontslag na miskraam: inbreuk op moederschapsbescherming, discriminatie en misbruik van ontslagrecht?
- U wil een buitenlandse werknemer aanwerven: welke regels moet u naleven?
- Quelle responsabilité en cas de dommage au véhicule de société?
- Isabelle De Somviele krijgt statuut van counsel bij Claeys & Engels
- La clause d'écolage
- Waarop letten bij internationalisering?
- Protection accrue du père exerçant son droit au congé de paternité
- 10 jaar wet aanvullende pensioenen
- Dans quel pays se fait l'assujettissement à la sécurité sociale
- Un travailleur envoyé à l'étranger peut-il rester assujetti à la sécurité sociale belge au terme de la période maximale de détachement
- Flexicurité et qualité de l'emploi : le cas du travail à temps partiel
- Trainingen binnen een internationale groep: arbeidskaart nodig?
- Fiscale behandeling van grensoverschrijdende betaling van pensioenkapitalen
- La loi Verwilghen: poursuite individuelle de l'assurance maladie liée à l'activité professionnelle
- Wat met sectorpensioenplan als paritair comité wijzigt
- Loonmatiging 2011- 2012
- De Wet Verwilghen, individuele voortzetting van de beroepsgebonden ziekteverzekering
- Meer of minder mogelijkheden?
- Overuren voor deeltijdse medewerkers
- Wijziging paritaire comité bij overdracht onderneming- implicatie bij einde tewerkstelling
- Les forfaits de frais accordés aux travailleurs peuvent-ils faire l'objet d'une évaluation collective?
- Etat de la questions en matière de gsm et de pc - Approches fiscale et sociale
- Utilisation d’un GSM de société à des fins privées – Vers une évaluation forfaitaire ?
- Actualités sociales et fiscales en matière de mise à disposition d’un véhicule de société
- Wat leren we van de vorige sociale verkiezingen?
- Fixer le nombre de mandats - Entre le 7 et le 20 février 2012
- Elections sociales 2016 - La protection des candidats
- Sociale verkiezingen 2016: Dag X-35 (tussen 5 en 18 januari)
- Beschermde werknemer kan afstand doen van beschermingsvergoeding
- Wie mag zich kandidaat stellen?
- Wie kan kandidaat zijn en kan de werkgever zich verzetten?
- Sociale verkiezingen 2012 - de spelregels voor de kandidatenlijsten
- Een nieuw kleedje voor uitzendarbeid - 25 jaar Wet op de uitzendarbeid (2)
- Pesterijen op het werk kunnen leiden tot strafvervolging
- Kan beschermde werknemer afstand doen van recht op beschermingsvergoeding ?
- Legt het Europees Hof het stakingsrecht aan banden?
- Dringende reden en arbeidsongeschiktheid
- Werkgever bepaalt wie afvloeit bij herstructurering
- Wie is schijnzelfstandige?
- Internationaal werk: heel wat nieuwigheden
- Kosten bij dienstreizen
- Nieuwe regels voor buitenlandse bedrijfswagens
- Welke sociale zekerheid voor werknemers die structureel veel reizen?
- Extra vakantie voor deeltijdsen die weer meer gaan werken
- Nieuwe loonbedragen voor arbeidskaart B
- Kroaten hebben nog ten minste 2 jaar arbeidskaart nodig
- Internationaal werk
- Zijn buitenlandse bestuurders altijd zelfstandigen in België?
- Travailler dans plusieur pays
- Collectieve resultaatsgebonden bonus: CAO 90: Maximum 3.219 EUR bruto in 2016
- The principle of movement and equal treatment in the context of the discussion on the Draft Service Directive
- Outsourcing and collectively determined wages and working conditions in Belgium
- Arbeidsovereenkomstenwet na 30 jaar… anders bekeken
- Wijziging van paritair comité bij overgang van onderneming en het lot van de collectieve arbeidsovereenkomst
- Wie moet de sociale verkiezingen organiseren? Sociale verkiezingen 2000
- Outsourcing. De individuele en collectieve rechten van de werknemers bij overgang van onderneming
- Arbeidsovereenkomsten en toepasselijk recht
- Terbeschikkingstelling van personeel
- Belgian report
- De parochie-assistent en het Belgische arbeidsrecht, zoals vuur en water
- Arbeidsovereenkomsten en toepasselijk recht (vervolg)
- Ontslag wegens dringende reden
- Aanpassing van Europese ondernemingsraadovereenkomsten aan belangrijke structuurwijzigingen
- Inspraak van werknemers
- Tewerkstelling in de IT-sector: contractuele clausules
- Contractuele afspraken aangaande opzeggingstermijnen
- De Europese ondernemingsraad in België
- Collectief ontslag en sluiting van onderneming
- Ontslag om dringende reden
- Deregulation and labour law: the Belgian case
- Belgium. Contract of Employment and Contract for Services (Self-employment)
- De nieuwe richtlijn inzake de instelling van een Europese ondernemingsraad: what’s new?
- Contractuele afspraken aangaande de latere beëindiging van arbeidsovereenkomsten (I)
- The Council of Europe and the Social Challenges of the XXIst Century
- Aanwerven, Tewerkstellen en Ontslaan - actuele voorinformatie
- De terbeschikkingstelling van personeel in het kader van de Wet van 24 juli 1987
- Arbeidsrecht en de Europese Unie, na het Verdrag van Amsterdam (II)
- Addendum Codex Arbeidsrecht
- Codex Arbeidsrecht 2004
- Codex Arbeidsrecht 1999
- Codex arbeids-en sociaal zekerheidsrecht
- Codex Arbeidsrecht 2001
- Addedum Codex Arbeidsrecht 2001
- Arbeidsrecht deel 2
- Arbeidsrecht deel 3
- Arbeidsrecht deel 1
- Codex Arbeidsrecht 2005
- Taalgebruik in de onderneming
- Blue and white collar worker-level of severance pay - length of notice period- equal treatment
- Employment contract - partial execution of employment contract - partial incapacity to work - level of severance pay
- Employment contract - blue collar worker - abusive dismissal
- Een dringende reden en toch nog moeten betalen?
- Transfer of a business - remuneration - payments made by third party - liability of transferee, annotation to Supreme Court, 9 January 2006
- Summary termination for serious reasons - linguistic requirements- freedom of movement of workers
- Termination of white collar worker - length of notice period - entitlement to unemployment benefits
- Getting the Deal Through - Belgium
- Codes of conduct. Freedom of association and the right to bargain collectively
- The European Social Charter: freedom of association and free collective bargaining. European and Belgian implementation
- Affirmative action and sexual harassment - State of the law in the European Union and Belgium
- Cause and Consequences : What’s the Difference in Respect of the EC Transfer Directive ?
- Contract Labour, the afhankelijke zelfstandige of de zelfstandige afhankelijke
- Worker Participation at European Level: European Works Councils
- Outsourcing en overgang van onderneming, het toepassingsgebied van richtlijn 77/187 en de CAO nr. 32bis
- The evolution of labour law in Belgium 1992-2002
- Does the color of your collar really make a difference? The Unconstitutional Discrimination between White and Blue-Collar Workers
- De gelijke behandeling van mannen en vrouwen, een Europees en Amerikaans rechtelijk perspectief
- Overgang van onderneming
- Pesten op het werk in de praktijk - overzicht rechtspraak pestwet
- Opzegging van de arbeidsovereenkomst en motivering van ontslag
- European report
- Social elections for employee representative bodies enterprise level an the use of legal presumptions in order to determine the technical unit of operation
- Belgium 1997
- Subordinate employees or self-employed workers? 2007
- Transnational information and consultation: the European Works Council Directive 2007
- Moeilijke gevallen in de nieuwe outplacementpraktijk
- Subordinate Employees or Self-Employed workers? 2014
- Transnational Information and Consultation: The European Works Council Directive 2004
- Transnational Information and Consultation: The Recast European Works Council Directive
- Tweedepijlerpensioenen - Overgang van onderneming: "back to basics"?
- Remuneration for purposes of social security contribution calculation - employee or self-employed - significance of label given by parties
- Welke rechtbank is bevoegd in grensoverschrijdende geschillen?
- Protected worker - works council - equal treatment - merit based salary increases - entitlements
- Multinational Entreprises and the Social Challenges of the XXIst Century. The ILO Declaration on Fundamental Principles at Work - Public and Private Corporate Codes of Conduct
- The Council of the European Union adopted its position at first reading on both the General Data Protection Regulation and the Data Protection Directive.
- Legal 500 EMEA 2016 - Claeys & Engels is top ranked for labour and employment law in Belgium
- Het belang van de verkrijger bij overgang van onderneming volgens C.A.O. nr. 32bis
- Analyse critique de la présomption concernant la nature de la relation de travail (chapitre V/1 de la loi sur les relations de travail)
- Le co-emploi dans le groupe : situation en Belgique"
- Sociale verkiezingen 2016: laatste etappes vóór de verkiezingsdag!
- Un rapprochement des statuts loin d'une harmonisation : illustration à travers la notion de catégorie déterminée de personnel
- Thuiswerk en telewerk: nog ver van huis
- Claeys & Engels is again ranked as only law firm in Band 1 for Employment Law in Belgium by Chambers and Partners!
- Maintien du véhicule de société après le licenciement: Aspects fiscaux et de sécurité sociale
- Indemnité pour dommage moral. Quand est-elle exonérée de cotisations de sécurité sociale?
- Force majeure médicale : réfléchir avant d'agir
- Buitenlandse dienstreizen - Nieuwe forfaitaire vergoedingen
- Pesten op het werk in de praktijk: de rechtspraak sinds 2005
- Ontslagmacht aan banden: conventionele vastheid van betrekking
- Conventionele overgang van onderneming. Richtlijn 2001/23/EG en CAO nr. 32bis
- Conventionele overgang van ondernemingen - Tweede herziene editie
- Overgang van onderneming volgens CAO nr. 32bis met wijziging van paritair comité - Lessen uit het arrest Alemo-Herron
- Acquitté au pénal, coupable au civil: un jugement schizophrène?
- Pesten op het werk in de praktijk - Overzicht recente rechtspraak
- Pesten op het werk in de praktijk: Zal de 'nieuwe' Pestwet de rechtspraak beïnvloeden?
- Kan een zwangere werkneemster ontslagen worden?
- Bring your own device
- Bezit van A1-formulier kan cruciaal zijn
- Anciënniteit en opzeggingstermijnen: over de vlag en de lading
- De motivering van het ontslag bij arbeidsongeschiktheid- noodwendigheden van de onderneming
- Werken als student na het einde van de studies?
- Werkbaar en wendbaar werk (WWW)
- Ontslag wegens dringende reden
- Afwijzing van een sollicitant op grond van leeftijd - Rechtbank besluit tot directe discriminatie
- Vandaag werd de nieuwe langverwachte Europese Verordening verwerking persoonsgegevens gepubliceerd! - Tien punten die je als werkgever moet weten over deze nieuwe Europese regels
- Arbeidsongeschikte werknemers - Re-integratie en beëindiging wegens medische overmacht
- Signer pour réception ne veut pas nécessairement dire signer pour accord
- Onze nieuwe locatie in Hasselt
- Motivation du licenciement - principes et observations concernant la CCT n°109
- Football vs. work: 1-0? A quick guide for Belgian employers to deal with EURO 2016
- La durée de la protection des candidats malheureux aux élections sociales - Le point sur la question
- Transfert d'entreprise : licenciement antérieur au transfert et responsabilité du cessionnaire
- Licencier un travailleur moyennant préavis... Oui, mais après ?
- Les dirigeants d'entreprise indépendants : possibilités en matière de pension complémentaire ?
- Zijn er ook nadelen aan extralegale voordelen?
- La ratification du licenciement décidé par un auteur incompétent
- Dringende reden en het proportionaliteitsprincipe: einde van een controverse?
- Getting the Deal Through: Pensions & Retirement Plans
- Belasting aan 10% van pensioenkapitalen in geval van SWT - De fiscus verduidelijkt haar standpunt
- 25 jaar wet van 19 maart 1991 bescherming personeelsafgevaardigden – Overzicht van rechtspraak sinds 2012
- Bedrag van de kilometervergoeding is verlaagd
- Nieuwe EU-richtlijn inzake verblijf en tewerkstelling van sommige derdelanders - Extra rechten voor onderzoekers, studenten, stagiairs, au pairs en vrijwilligers tegen 2018
- Sociale verkiezingen: Formaliteiten te respecteren ná dag Y
- Fiscale akkoorden over forfaitaire kostenvergoedingen - Voortaan beslist de rulingdienst over forfaitaire vergoedingen betreffende kosten eigen aan de werkgever
- Nieuwe strafbaarstellingen in het Sociaal Strafwetboek - Sancties voor “zwartwerk” en inbreuken op de wetgeving betreffende psychosociale risico’s op het werk
- Wet van 13 maart 2016 op het statuut van en het toezicht op de verzekerings- of herverzekeringsondernemingen: Nieuwe procedure vaststelling maximale technische rentevoet
- Nachtarbeid mogelijk voor activiteiten van e commerce in de distributiesector
- Geen schadevergoeding voor werknemer indien werkgever geen outplacementbegeleiding aanbiedt
- Aanvullende pensioenen belastbaar aan 10% - Wanneer blijft men "effectief actief"?
- Tax shift: fiscale en parafiscale gevolgen voor de werkgever
- Groepsverzekeringen tak 21 - Maximale tariefgarantie verzekeraars: 2%
- Privacy Shield volgt Safe Harbor op
- Kosten voor thuisbureau - Verhoging van het forfaitair bedrag
- ZIV- en SOL-bijdrage: Hof van Justitie tikt België op de vingers
- Quand des préjugés justifient des propos homophobes
- Quelles formalités pour un ressortissant étranger ?
- Assurances hospitalisation pour pensionnés: ad vitam aeternam?
- L’indépendant étranger doit-il obtenir une autorisation ?
- Wettelijk kader en draagvlak maken vandaag al heel wat mogelijk
- Jonge Australiërs, Canadezen of Zuid-Koreanen op vakantie én aan het werk in België
- Le "Règlement vie privée" sous la loupe des relations de travail
- Waarom een sales representative niet steeds een handelsvertegenwoordiger is
- Afschaffing 48-uren regel uitzendarbeid is een feit!
- 2017 - Quo Vadis?
- Refuser un candidat en raison de son âge peut constituer une discrimination directe
- Wat als arbeidsrechtbank de dringende reden niet aanvaardt?
- Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer
- Het ontslag van een arbeidsongeschikte werknemer: niet zonder risico (Deel 1)
- De rentevoet van de WAP rendementsgarantie blijft 1,75% in 2017
- Les fonds détournés par un travailleur constituent-ils de la rémunération imposable ?
- Le licenciement d'un travailleur en incapacité de travail n'est pas sans risque (Partie 2)
- De wettelijke interestvoet voor 2017 bedraagt 2%
- Claeys & Engels lanceert vandaag de website www.gdprbelium.be
- Tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen - De NAR past cao nr. 103 aan
- Het belang van tijdige communicatie van doelstellingen, én voorwaarden voor betaling bonus
- Retour sur la “Saga Ryanair”
- Schijnzelfstandigheid: zelfstandige samenwerking onverenigbaar met disciplinaire sancties
- Pensions@court - een overzicht van rechtspraak over aanvullende pensioenen (2012-16)
- Welke rechtbank is bevoegd bij internationale tewerkstelling?
- Quand une blague déplacée entraîne un licenciement
- Overweegt u om in 2017 werknemers te ontslaan met het oog op SWT?
- Le régime fiscal spécial et la fin du contrat de travail
- Pensioenopbouw voor internationaal mobiele werknemers in de EER
- Moet werkgever internetverbinding en IT-infrastructuur van werknemer betalen?
- Familieleden van expats: mogen zij werken in België?
- Executive Remuneration Provisions in the Draft EU Shareholders’ Directive
- Le licenciement d'un travailleur en incapacité de travail n'est pas sans risque (Partie 1)
- Hoe vrij is de verloning van een uitzendkracht?
- Motivering van het ontslag en voorafgaand verhoor van de contractuele ambtenaren van de openbare sector: arrest van 12 oktober 2015 van het hof van Cassatie
- Voordeel van alle aard voor het privégebruik van de bedrijfswagen - De referentie-CO2-uitstoot voor 2017 werd bekendgemaakt
- Motivation formelle et audition préalable en cas de licenciement dans le secteur public – (Deuxième partie)
- Harmonisatie pensioenplannen arbeiders en bedienden: een moeilijke oefening
- Travailleurs protégés – Loi du 19 mars 1991 – Chronique de jurisprudence (2012-2015)
- Licenciement abusif dans le secteur public
- Prépension et imposition des capitaux de pension complémentaire
- Kennelijk onredelijk ontslag
- Tussen flexibele werkdroom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren
- Quand le travailleur tarde à invoquer la diminution unilatérale de sa rémunération
- Internationaal werk: nieuw sociale-zekerheidsverdrag tussen België en Montenegro
- Moeten alle documenten aangepast worden bij verhuizing naar het Nederlands taalgebied?
- Licenciement manifestement déraisonnable et incapacité de travail
- Brexit: wat zijn de mogelijke gevolgen op het vlak van arbeidsmigratie?
- IORP II: De nieuwe Europese pensioenfondsrichtlijn
- Ontslag van beschermde werknemers: "To be or not to be 65"
- Zijn bijdragen aan een overzees sociaal-zekerheidsstelsel loon?
- Weldra detacheringen naar Brazilië?
- Demande de certificat de détachement en ligne du nouveau depuis le 19 avril 2016!
- Assurances de groupe. Les assureurs peuvent-ils encore couvrir la garantie de rendement LPC?
- Controle op e-mail en chatberichten: schending van de privacy?
- Peuvent-ils travailler en Belgique ?
- Aandelenopties weigeren = recht op een cash bonus?
- Een echte handelsvertegenwoordiger moet de baan op
- Een ontslag? Zorg voor een sterk dossier
- Faut-il abandonner les évaluations ?
- Collectieve resultaatsgebonden bonus (“cao 90”) - Maximum 3.255 EUR bruto in 2017
- Modération salariale: ce qui change vraiment pour votre entreprise
- Motivation formelle et audition préalable en cas de licenciement dans le secteur public (première partie)
- De toekenning van warrants aan werknemers bij de beëindiging van de overeenkomst of aan voormalige werknemers - De rulingdienst zet de puntjes op de i!
- Quelles sont les nouvelles règles concernant le trajet de réintégration pour les travailleurs en incapacité et force majeure médicale?
- Verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Hou rekening met het re-integratietraject
- Rupture du contrat de travail pour force majeure médicale ? Attention au trajet de réintégration !
- Verbreking van de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht? Hou rekening met re-integratietraject
- De praktische selectieproef als arbeidsovereenkomst: wanneer testen werken wordt
- 20 jaar "Wet Renault" (27/02/17)
- Werkbaar en wendbaar werk: wet gepubliceerd
- Ernstige feiten in privéleven verantwoorden niet altijd ontslag om dringende reden
- La volonté claire des parties pour la détermination du lieu d’occupation habituelle
- Veranderingen in het landschap van de paritaire comités – Vervanging van het paritair comité nr. 218 door het paritair comité nr. 200 per 1 april 2015
- Discriminatie op basis van leeftijd in arbeidsbetrekkingen – arbeidsrechtbank stelt een voorbeeld
