De cumul van beschermings- en schadevergoedingen in geval van ontslag van een zwangere en zieke werkneemster: een ‘en-en-en-verhaal’ 10.04.2024
Het dragen van religieuze tekens op het werk - Arrest van het Hof van Justitie van de Europese Unie en recent arrest van het Arbeidshof van Brussel 04.03.2024
Wat met de cumul van schadevergoedingen in geval van een ontslag van een zwangere werkneemster? 21.09.2023
Uitbreiding van de Belgische anti-discriminatiewetgeving - Meervoudige, associatieve en vermeende discriminatie nu ook expliciet bij wet verboden 20.07.2023
Wijziging van de Genderwet en invoering van een nieuw beschermd criterium “gezinsverantwoordelijkheden” 09.01.2023
Proactieve detectie van discriminatie op de arbeidsmarkt via mysterycalls - Een recente wetswijziging verlaagt de drempel voor anonieme praktijktesten op de arbeidsmarkt 04.05.2022
Nieuw hoofddoeken-arrest van Europees Hof van Justitie - Verfijning voorwaarden voor neutrale dresscodes 26.07.2021
Kunnen werkgevers hoofddoeken verbieden? Neutrale dresscode vormt noch directe noch indirecte discriminatie op basis van geloof 12.04.2021
Discriminatie in arbeidszaken - Schadevergoeding van 18 maanden brutoloon wegens “drievoudige discriminatie” 20.11.2020
Getuigen van discriminatie ook beschermd tegen ontslag - Ruime interpretatie van het begrip “getuige" 28.06.2019
Positieve acties inzake discriminatie: Publicatie Koninklijk Besluit tot bepaling van de voorwaarden inzake positieve acties: einde aan de onduidelijkheid? 13.03.2019
Afwijzing van een sollicitant op grond van leeftijd - Rechtbank besluit tot directe discriminatie 31.05.2016
Zwaarlijvigheid beschermd op grond van discriminatie? - Kwalificatie als handicap door Hof van Justitie 26.12.2014
Wetgeving ter bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen - Analyseverslag m.b.t. de bezoldigingsstructuur 28.05.2014
